Ορισμός του εύρους μισθού και πώς λειτουργεί για τους εργοδότες

Salary Range Definition 1521464

Τι είναι το εύρος μισθών; Ή εύρος μισθού; Οι διευθυντές προσλήψεων μπορούν να ρωτήσουν σχετικά με το εύρος αμοιβών που προτιμάτε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Αυτό τους δίνει μια καλύτερη ιδέα για το πόσα χρήματα πρέπει να διαθέσουν για την αμοιβή σας.

Είναι ιδανικό να κάνετε την έρευνά σας στο διαδίκτυο χρησιμοποιώντας έναν υπολογιστή πληρωμών και να λαμβάνετε υπόψη πράγματα όπως η εμπειρία, η εκπαίδευση και η τοποθεσία στην οποία εργάζεστε κατά τον καθορισμό του εύρους αποζημίωσης σας.

Τι είναι το εύρος μισθών;

Το εύρος μισθών είναι το χρηματικό ποσό που αναμένει να πληρωθεί ένας εργαζόμενος μεταξύ ενός συνόλου χαμηλών και υψηλών μεγεθών από τη στιγμή που θα απασχοληθεί σε μια εταιρεία. Υπάρχει ένα χαμηλό, ένα μεσαίο και ένα υψηλό μισθολογικό σημείο στο εύρος μισθών.

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος δηλώσει ότι το εύρος αμοιβών του κυμαίνεται από 60.000 $ έως 70.000 $, αυτό σημαίνει ότι θέλει να αμείβεται σε αυτό το εύρος. Οι εργοδότες και οι υποψήφιοι μπορεί να ωφεληθούν από την παρουσίαση ενός εύρους αμοιβών ως εργαλείο διαπραγμάτευσης.

Πότε χρησιμοποιούνται τα εύρη μισθών;

Κατά τη φάση της συνέντευξης ή της προσφοράς της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας, ένας εργαζόμενος χρησιμοποιεί γενικά ένα εύρος μισθών. Με βάση παράγοντες όπως η ζήτηση εργασίας και η ικανότητα των εργαζομένων, προσφέρουν στον υπεύθυνο πρόσληψης μια εκτίμηση του επιπέδου μισθού που επιθυμεί. Η εταιρεία θα εξετάσει το εύρος αμοιβών και θα υπολογίσει πόσα θα δώσει στον εργαζόμενο εντός αυτού του εύρους.

Το εύρος αμοιβών είναι μια εκτίμηση που βοηθά τις εταιρείες να κατανοήσουν τι περιμένει να πληρωθεί ο εργαζόμενος και πώς εκτιμούν τον εαυτό τους. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσφέρουν ένα εύρος μισθών, με το χαμηλότερο σημείο να είναι το χαμηλότερο εισόδημα που μπορούν να δεχτούν ενώ παραμένουν οικονομικά σταθεροί.

Η παροχή ενός εύρους μισθών στους εργοδότες είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για τους δυνητικούς εργαζόμενους να διαπραγματεύονται την αποζημίωση και τα προνόμιά τους.

Πράγματα που επηρεάζουν το εύρος μισθών

Προτού δώσετε στον υπεύθυνο πρόσληψης οποιεσδήποτε εκτιμήσεις, θα πρέπει να ερευνήσετε και να αξιολογήσετε πολλούς παράγοντες καθώς καθορίζετε το εύρος αμοιβών που θέλετε να αναζητήσετε.

Το εύρος μισθών για διάφορα επαγγέλματα επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες, όπως:

• Πόσο καιρό εργάζεστε στον κλάδο ή τον κλάδο για τον οποίο κάνετε αίτηση;
• Τι είδους πτυχίο πήρες;
• Εάν ο ρόλος σας έχει περιορισμένο αριθμό ατόμων διαθέσιμο.
• Εάν η εταιρεία προσπαθεί να σας προσελκύσει και σκοπεύει να σας πληρώσει περισσότερα από όσα κερδίζετε ήδη.
• Εάν έχετε καλές συστάσεις και αναφορές από προηγούμενη απασχόληση.
• Εάν έχετε ένα ευρύ φάσμα σχετικών ταλέντων και προηγμένες πιστοποιήσεις.
• Στην περιοχή σας, πόσο κοστίζει η ζωή;
• Πληρωμές στον κλάδο στον οποίο θέλετε να εργαστείτε.

Αίτηση εργασίας έναντι εύρος μισθών εργοδότη

Ενώ το εύρος αμοιβών ενός αιτούντος εργασία είναι μια εκτίμηση του τι θα ήθελε να αμείβεται, έχει διαφορετική σημασία για έναν εργοδότη. Όταν μια εταιρεία δίνει ένα εύρος αποζημίωσης, υποδεικνύει το εύρος αμοιβής που μπορεί να προσφέρει σε έναν εργαζόμενο, από το χαμηλότερο έως το μεγαλύτερο.

Το εύρος μισθών περιλαμβάνει την αρχική αμοιβή του εργαζομένου, η οποία είναι η χαμηλότερη αμοιβή. Λαμβάνουν υπόψη τις αυξήσεις, τις προαγωγές και τα κίνητρα αμοιβών που θα λάβει ένας εργαζόμενος όσο συνεχίζει να εργάζεται για την εταιρεία. Αυτό είναι το υψηλότερο δυνατό ποσοστό αμοιβής.

Για παράδειγμα, εάν μια επιχείρηση προσφέρει σε έναν εργαζόμενο μια θέση εργασίας και προσδιορίζει ένα εύρος μισθών από 60.000 $ έως 70.000 $, αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει αφήσει στην άκρη αυτό το χρηματικό ποσό για να πληρώσει το άτομο. Ο αρχικός μισθός είναι 60.000 $ και η εταιρεία σχεδιάζει να πληρώσει τον εργαζόμενο 70.000 $ αφού δώσει αυξήσεις μισθών κατά τη διάρκεια μερικών ετών στη θέση.

Το εύρος μισθών μπορεί να είναι ευρύ ή στενό, ανάλογα με τη θέση. Τα στελέχη που αναζητούν διοικητικές θέσεις έχουν συχνά υψηλότερο εύρος αμοιβών από τους υπαλλήλους που αναζητούν θέσεις χαμηλότερου επιπέδου.

Πώς καθορίζουν οι εργοδότες τον μισθό;

Όταν οι επιχειρήσεις αποφασίζουν για ένα εύρος μισθών για τους υπαλλήλους τους, συχνά αναλαμβάνουν έρευνα στο διαδίκτυο για να καταλήξουν σε έναν ακριβή αριθμό. Μπορούν να χρησιμοποιήσουν υπολογιστές αμοιβών για να μάθουν πόσα κερδίζει ο μέσος εργαζόμενος σε αυτόν τον τομέα.

Αυτά τα δεδομένα προέρχονται από μελέτες αγοράς που παρέχουν τυπικά εύρη αμοιβών για ορισμένους τίτλους εργασίας σε διάφορες τοποθεσίες. Λαμβάνουν επίσης υπόψη πράγματα όπως η εμπειρία, η εκπαίδευση και ο αριθμός των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για αυτές τις θέσεις.

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν αυτά τα δεδομένα για να δημιουργήσουν τις δικές τους εκτιμήσεις με βάση τον προϋπολογισμό της εταιρείας και τα διαπιστευτήρια του υποψηφίου. Λαμβάνουν επίσης υπόψη τα προνόμια που θέλουν να παρέχουν στον εργαζόμενο. Πριν καταλήξουν σε ένα ποσό αμοιβής, οι διευθυντές προσλήψεων θα πρέπει να λάβουν υπόψη τις αρχές και την κουλτούρα της εταιρείας τους.

Εάν η εταιρεία υπερηφανεύεται ότι εκτιμά τους υπαλλήλους της, η αμοιβή μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να τους δείξει πόσο εκτιμούν τη δουλειά τους.

Ποια εργαλεία μπορώ να χρησιμοποιήσω για τον καθορισμό του μισθού;

Οι παρακάτω υπολογιστές μισθού και πληροφορίες μισθού μπορεί να είναι χρήσιμες:

• salary.com
• Μισθολογικη κλιμακα
• Εξερευνητής καριέρας
• Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ

Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τη δημιουργία ενός ελάχιστου ποσοστού αμοιβής ή μέσου μισθού;

Για τον καθορισμό των μισθών λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα μεταξύ των εργοδοτών:

• Τίτλος εργασίας.
• Ετήσιος προϋπολογισμός ανθρώπινου δυναμικού.
• Μέγιστο ποσοστό αμοιβής ή μισθός.
• Αρχικά στοιχεία μισθού με ευκαιρίες για ανέλιξη.
• αγορές εργασίας.
• Γεωγραφία.
• Φιλοσοφία μπόνους.
• Παροχές και άλλες αποζημιώσεις.
• Ανάλογες θέσεις και η αποζημίωση τους.

Πώς να διαπραγματευτείτε τον μισθό με βάση ένα εύρος μισθών

Οι εργοδότες μπορούν να σας δώσουν μισθό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και της διαδικασίας προσφοράς εργασίας, τον οποίο μπορείτε να αλλάξετε με βάση τις οικονομικές και προσωπικές σας απαιτήσεις.

Για να διαπραγματευτείτε μια αμοιβή με βάση το εύρος μισθών που καθορίζετε, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα:

Αναλύστε δεξιότητες, τεχνογνωσία, εμπειρία

Προγραμματίστε τα σημεία συνομιλίας σας πριν συναντηθείτε με τον υπεύθυνο προσλήψεων, ώστε να μπορείτε να εξηγήσετε αποτελεσματικά τους όρους διαπραγμάτευσης και γιατί τους αξίζετε. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας σας και την παρουσίασή τους στην εταιρεία. Κάντε μια λίστα με τις ικανότητές σας, την εμπειρία, την εκπαίδευση και τυχόν άλλα διαπιστευτήρια που πιστεύετε ότι σας πληρούν τις προϋποθέσεις για την αμοιβή που θέλετε. Πριν μιλήσετε με τον υπεύθυνο πρόσληψης, εξασκηθείτε και προετοιμάστε τα.

αγιος φιλομενα νεωνα

Ερευνήστε κοινούς μισθούς για τον ρόλο σας

Βεβαιωθείτε ότι διαπραγματεύεστε για τη σωστή τιμή κάνοντας κάποια έρευνα στο διαδίκτυο. Αναζητήστε αξιόπιστους υπολογιστές αμοιβών που προσφέρουν μια εκτίμηση του πόσα θα μπορούσε να κερδίσει ένας υπάλληλος στη θέση που αναζητάτε κατά μέσο όρο. Επίσης, αναζητήστε μια αριθμομηχανή που προβλέπει πόσα χρήματα μπορεί να κερδίσει κάποιος στην περιοχή σας. Όταν διαπραγματεύεστε με τον εργοδότη, να έχετε υπόψη σας αυτά τα στοιχεία.

Προσδιορίστε το εύρος μισθών με βάση τη γεωγραφία και την εμπειρία

Προσδιορίστε το εύρος αμοιβών σας και υποβάλετέ το στον υπεύθυνο προσλήψεων, αφού έχετε μια καλύτερη αντίληψη για το ποσό που θέλετε να ζητήσετε. Είναι καλύτερο να υπολογίσετε πόσο θέλετε να παράγετε και να το χρησιμοποιήσετε ως σημείο εκκίνησης. Βεβαιωθείτε ότι το ελάχιστο ποσοστό αμοιβής του εύρους των αποδοχών σας είναι αρκετό για να σας κρατήσει οικονομικά σταθερό.

Αφού δημιουργήσετε αυτό το εύρος, φέρτε το στον υπεύθυνο προσλήψεων και μοιραστείτε το με αυτοπεποίθηση μαζί του. Εξηγήστε τα προετοιμασμένα επιχειρήματά σας για το γιατί πιστεύετε ότι αξίζετε αυτό το ποσό, εάν φαίνονται απρόθυμα.

Διαπραγματευτείτε πρόσθετα οφέλη

Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων σας δίνει μικρότερο μισθό, ρωτήστε για το πακέτο παροχών. Μπορούν να σας προσφέρουν σημαντικά οφέλη αντί για μεγαλύτερη αμοιβή. Επιπλέον ημέρες διακοπών, πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές ή αποτελεσματικά σχέδια υγείας είναι παραδείγματα αυτού. Εξετάστε τις πτυχές της αμοιβής σας που είναι πιο σημαντικές για εσάς. Εάν οι πρόσθετες ημέρες διακοπών είναι πιο απαραίτητες για εσάς από ένα καλύτερο εισόδημα, ζητήστε τις αντί για αύξηση.

Δείξτε ευγνωμοσύνη, εκτίμηση και σεβασμό

Μόλις καταλήξετε σε συμφωνία για όρους με τους οποίους είστε και οι δύο ευχαριστημένοι, εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας για τη δουλειά και την προσφορά αμοιβής. Επειδή θα ασχολείστε μαζί τους σε καθημερινή βάση, είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε σε επαγγελματική και ευγενική βάση. Εάν συναντηθείτε αυτοπροσώπως, δώστε μια χειραψία και εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας για το χρόνο και την προσφορά αποζημίωσης.

Συνήθεις ερωτήσεις

Ερωτήσεις σχετικά με το εύρος μισθών.

Πώς μπορώ να βρω ένα ιδανικό εύρος μισθών;

Χρησιμοποιήστε την έρευνα μισθών για να βρείτε ένα εύρος μισθών. Από εκεί, εξηγήστε την έρευνα που πραγματοποιήθηκε στην αγορά εργασίας και πώς καθορίστηκε το εύρος κατά το στάδιο της διαπραγμάτευσης μισθών της συζήτησης για την εργασία. Ο ετήσιος μισθός θα πρέπει να περιλαμβάνει παροχές, μπόνους και άλλες αποδοχές για νέους υπαλλήλους.

Τι είναι η φιλοσοφία μισθού;

Μια φιλοσοφία μισθού είναι η έρευνα που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό μιας προσφοράς μισθού. Είτε από τον υποψήφιο εργαζόμενο είτε από τον εργοδότη. Όσο πιο ανοιχτή είναι η φιλοσοφία και οι αποφάσεις για τις αμοιβές και τους μισθούς, τόσο πιο πιθανό είναι να προκύψει υψηλό ηθικό και κίνητρο στους εργαζόμενους.

saint Josemaria Escriva Novena

Τι είναι οι βασικοί μισθοί;

Ο αρχικός μισθός που παρέχεται σε έναν εργαζόμενο, χωρίς προνόμια, μπόνους ή αυξήσεις, είναι γνωστός ως βασική αμοιβή. Αναφέρεται στο ποσό των χρημάτων που πληρώνεται ένας εργαζόμενος σε αντάλλαγμα για τις υπηρεσίες του. Η ωριαία αμοιβή, η εβδομαδιαία, η μηνιαία ή η ετήσια αποζημίωση ενός υπαλλήλου είναι όλα παραδείγματα βασικής αμοιβής.

Ένας εργοδότης θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει εξαιρετικά προνόμια για να συγκεντρώσει τα κίνητρα των εργαζομένων, αντί για αυξήσεις μισθών. Συχνά, η αμοιβή παρακινεί τους εργαζόμενους μόνο ένα ονομαστικό ποσό. Οι εταιρείες συμμετέχουν σε προγράμματα επιμερισμού μετοχών ή προγράμματα κατανομής εσόδων ως ένα πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο μεταξύ του προσωπικού τους.

Τα προσόντα επηρεάζουν τον μισθό;

Σίγουρα. Όσοι έχουν υψηλότερα προσόντα ή εμπειρία μπορούν να βιώσουν υψηλότερα επίπεδα μισθών. Συνήθως, στην ανώτερη ζώνη του εύρους μισθού που έχει ήδη καθοριστεί για λογαριασμό του εργοδότη. Οι αυξημένες ευθύνες συνήθως συμπίπτουν με υψηλότερη αποζημίωση ή περισσότερα χρήματα.