Example Hr Generalist Job Description 152498
Δωρεάν περιγραφή θέσης γενικού HR. Ένας γενικός HR είναι ένας επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού που είναι υπεύθυνος για μια ευρεία ποικιλία εργασιών ανθρώπινου δυναμικού και όχι για ένα εξειδικευμένο αντικείμενο εργασίας. Ένας γενικός HR θα επιβλέπει πολλές από τις λειτουργίες HR μέσα σε μια επιχείρηση. Αυτό περιλαμβάνει εκπαίδευση, προσλήψεις, σχέδια αποδοχών, προγράμματα παροχών, γενική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, σύνταξη συμβάσεων εργασίας και πολλά άλλα.
Ένας γενικός HR έχει διάφορους τίτλους εργασίας, όπως ανώτερος γενικός HR και γενικός ανθρώπινου δυναμικού. Και ενώ οι τίτλοι διαφέρουν, οι ευθύνες του επαγγελματία είναι ίδιες.
Ακαδημαϊκή Συστατική Επιστολή (3)Ενεργοποιήστε τη JavaScript
Ακαδημαϊκή Συστατική Επιστολή (3)Δείγμα περιγραφής εργασίας γενικού HR
Η επιχείρησή μας αναζητά γενικό HR για να βοηθήσει σε μια ποικιλία εργασιών ανθρώπινου δυναμικού για το τμήμα HR. Αυτό περιλαμβάνει τη στενή συνεργασία με άλλους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για να βοηθήσουν στην εργασία τους. Σχεδιασμός προγραμμάτων κατάρτισης, τροποποίηση του χώρου εργασίας μας και της γενικής εταιρικής πολιτικής, πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, βοήθεια στην απόκτηση ταλέντων, επεξεργασία μισθοδοσίας και πολλά άλλα. Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να έχει εμπειρία διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού καθώς και εμπειρία συνεργασίας με συντονιστή HR, διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού και άλλους ειδικούς HR. Ένας ιδανικός υποψήφιος έχει ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες και δεξιότητες παρουσίασης. Και μπορεί να έχει θετική επίδραση στη διαδικασία της εταιρείας.
Καθήκοντα και Ευθύνες Γενικού Ανθρώπινου Δυναμικού
Δείγματα εργασιακών καθηκόντων και αρμοδιοτήτων γενικού HR:
- Βοηθήστε τους εργαζομένους με τα πόδια μέσω προγραμμάτων παροχών εργαζομένων.
- Βοηθήστε τον υπεύθυνο πρόσληψης προσωπικού στη διαδικασία πρόσληψης.
- Επιβλέπετε τη γενική λειτουργία HR εντός της επιχείρησης και βοηθήστε όταν είναι απαραίτητο.
- Επιβλέπετε όλες τις πολιτικές της εταιρείας, τα εγχειρίδια προσωπικού και πολλά άλλα.
- Συνεργαστείτε στενά με κάθε ειδικό HR για να διασφαλίσετε την αποτελεσματικότητα των λειτουργιών HR.
- Επιβλέπετε μια ομάδα άλλων γενικών HR που μπορούν να παρέχουν στους υπαλλήλους τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό.
- Βοηθήστε τους διευθυντές προσλήψεων με τις αγγελίες εργασίας τους και τροποποιήστε τις περιγραφές των θέσεων εργασίας τους.
- Παρακολουθήστε όλα τα προγράμματα ανθρώπινου δυναμικού που εκτελούνται από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
- Διασφάλιση αποτελεσματικών σχέσεων με τους εργαζομένους και εργασιακών σχέσεων. Αυτό περιλαμβάνει παραβιάσεις στο χώρο εργασίας, διαφωνίες και πολλά άλλα.
- Σχεδιασμός, σύνταξη και διανομή πολιτικών ανθρώπινων πόρων μεταξύ του προσωπικού.
- Απαντήστε σε ερωτήματα που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό του προσωπικού. Και προσδιορίστε τις μελλοντικές ανάγκες σε προσωπικό για κάθε τμήμα. Διατηρείτε αρχεία προσωπικού των εργαζομένων και συναντάτε τακτικά με το προσωπικό.
- Δημιουργία και διανομή εσωτερικών επικοινωνιών σχετικά με τις αλλαγές παροχών. Αλλαγές στις πολιτικές της εταιρείας. Και διασφαλίζοντας ότι το προσωπικό διαθέτει το ενημερωμένο εγχειρίδιο της εταιρείας για την τήρηση του πρωτοκόλλου και των διαδικασιών της εταιρείας.
Απαιτήσεις HR Generalist
Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις θα πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα:
- Πτυχίο Διοίκησης Επιχειρήσεων, Μάρκετινγκ ή Επικοινωνιών.
- Προηγούμενη εμπειρία σε θέση γενικού HR προτιμάται.
- Πρέπει να έχει προηγούμενη εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
- Προηγούμενη εμπειρία σε τίτλο εργασίας παρόμοιο με θέση γενικού HR είναι προτιμότερη.
- Γνωριμία με το εργατικό δίκαιο του κράτους προσόν.
- Προτιμώνται οι διαπροσωπικές δεξιότητες, οι δεξιότητες επιρροής και οι δεξιότητες προσαρμοστικότητας.
- Ικανότητα περιποίησης και διαχείρισης εταιρικών διαδικασιών. Διαχειριστείτε προγράμματα παροχών (συμπεριλαμβανομένων 401.000 προγραμμάτων). Και βοηθήστε σε θέματα προσωπικού των εργαζομένων.
- Ισχυρές δεξιότητες λεκτικής επικοινωνίας, δεξιότητες παρουσίασης και ικανότητα παρουσίασης οργανωτικών αλλαγών στην εταιρεία.
