Ημιμηνιαία αμοιβή; Βασικές διαφορές σε εξαμηνιαίο και διεβδομαδιαίο

Semi Monthly Pay Key Differences Semimonthly 1521358

Κατανοήστε την ημιμηνιαία και την εξαμηνιαία μισθοδοσία. Οι επιχειρήσεις μπορούν να επιλέξουν από μια ποικιλία προγραμμάτων πληρωμών για να καθορίσουν πόσο συχνά πληρώνουν τους υπαλλήλους τους. Ορισμένες εταιρείες προτιμούν να πληρώνουν το προσωπικό εβδομαδιαία, ενώ άλλες το πληρώνουν μόνο μία φορά το μήνα. Ωστόσο, η πιο συχνή είναι η εξαμηνιαία ή η διεβδομαδιαία αμοιβή.

Θα ορίσουμε την ημιμηνιαία αμοιβή, θα διευκρινίσουμε τις διακρίσεις μεταξύ της ημιμηνιαίας και της διμηνιαίας αμοιβής, θα συζητήσουμε τα οφέλη της εξαμηνιαίας αμοιβής και θα επισημάνουμε τα προτεινόμενα προγράμματα αμοιβών για μερικούς δημοφιλείς τομείς.

Τι είναι το πρόγραμμα εξαμηνιαίας αμοιβής;

Θα λαμβάνετε μισθό δύο φορές το μήνα εάν είστε σε πρόγραμμα εξαμηνιαίας αμοιβής. Η πρώτη επιταγή θα φτάσει στα μέσα του μήνα και η δεύτερη θα φτάσει στο τέλος του μήνα ή στην αρχή του επόμενου. Η 1η και η 15η του μήνα, ή η 15η και η τελευταία ημέρα του μήνα, είναι τυπικές ημερομηνίες εξαμηνιαίας πληρωμής.

novena στον Ιησού της Πράγας

Θα κερδίζετε 24 πληρωμές κάθε χρόνο εάν εργάζεστε σε εξαμηνιαία βάση. Ορισμένοι μισθοί θα είναι μεγαλύτεροι ή μικρότεροι από άλλους λόγω του γεγονότος ότι οι μήνες δεν έχουν πάντα την ίδια διάρκεια. Η δεύτερη πληρωμή σας τον Φεβρουάριο, για παράδειγμα, θα κάλυπτε μόνο 13 ή 14 ημέρες. Η πλειονότητα των άλλων μισθολογικών επιταγών είναι για περίοδο 15 ή 16 ημερών. Εάν είστε μισθωτός, η εταιρεία σας μπορεί να διαιρέσει το συνολικό ετήσιο εισόδημά σας ομοιόμορφα σε 24 επιταγές, εάν είστε μόνιμος υπάλληλος.

Υπολογισμός εξαμηνιαίας αμοιβής

Ο εργοδότης σας θα σας πληρώνει δύο φορές το μήνα, κάθε μήνα, εάν έχετε πρόγραμμα εξαμηνιαίας αμοιβής. Συνολικά 24 μισθολογικές επιταγές θα σας εκδίδονται κάθε χρόνο. Επειδή οι περίοδοι ημιμηνιαίας αμοιβής ενδέχεται να διαφέρουν σε διάρκεια κατά μερικές ημέρες, εάν είστε μισθωτός, η εταιρεία σας είναι πιθανό να κατανείμει την αποζημίωση σας ομοιόμορφα σε καθεμία από τις 24 επιταγές μισθοδοσίας, ανεξάρτητα από τον πραγματικό αριθμό εργάσιμων ημερών για κάθε περίοδο αμοιβής. Ορισμένες εταιρείες, από την άλλη πλευρά, πληρώνουν τους μισθωτούς ανά μισθολογική περίοδο, με αποτέλεσμα μικρές διακυμάνσεις στο ποσό κάθε επιταγής.

Υποθέτοντας μισθό 0k/έτος

Εάν βγάζετε 100.000 $ ετησίως ως μισθωτός και ο εργοδότης σας εκδίδει τυποποιημένες πληρωμές καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, οι επιταγές σας δύο φορές το μήνα θα είναι 4.166,66 $ η καθεμία προ φόρων. Κάθε paycheck θα περιέχει αυτό το χρηματικό ποσό (μείον τον χρόνο απλήρωτου που απογειώνετε). Ορισμένες επιταγές μπορεί να είναι ελαφρώς περισσότερες από 4.166,66 $, ενώ άλλες μπορεί να είναι κάπως λιγότερες εάν η εταιρεία σας υπολογίζει τον αριθμό των ωρών κάθε ελέγχου σε σχέση με την αποζημίωση σας.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με την ώρα δεν έχουν προκαθορισμένο μισθό για το έτος. Η συχνότητα των ημιμηνιαίων ελέγχων παραμένει η ίδια για αυτούς τους υπαλλήλους, αλλά το ποσό πληρωμής ποικίλλει ανάλογα με τον αριθμό των κανονικών ωρών εργασίας, των ωρών υπερωρίας που πραγματοποιήθηκαν και του χρόνου απλήρωτου που λήφθηκε, με αποτέλεσμα ποικίλα ποσά επιταγών για κάθε περίοδο αμοιβής.

Οι εξαμηνιαίες επιταγές αποστέλλονται συνήθως την ίδια ημέρα κάθε μήνα. Οι περισσότερες εταιρείες εκδίδουν επιταγές την πρώτη και τη 15η του μήνα ή τη 15η και την τελευταία ημέρα του μήνα, ωστόσο, κατ' αρχήν, η εταιρεία μπορεί να παραδώσει επιταγές ανά δύο ημέρες.

Τι είναι το πρόγραμμα αποδοχών δύο φορές την εβδομάδα;

Θα λαμβάνετε πληρωμή κάθε δεύτερη εβδομάδα εάν εργάζεστε με διμηνιαίο πρόγραμμα. Οι επιταγές πληρωμής γενικά διανέμονται την ίδια ημέρα κάθε εβδομάδας πληρωμής, που είναι συνήθως Παρασκευή.

Θα λαμβάνετε 26 μισθούς κάθε χρόνο εάν εργάζεστε κάθε δύο εβδομάδες. Εάν εργάζεστε ως μισθωτός, ο μισθός σας ορίζεται, επομένως η επιταγή σας θα είναι η ίδια κάθε φορά. Εάν πληρώνεστε ωριαία, κάθε μισθός θα είναι διαφορετικός, καθώς θα αντιπροσωπεύει τον αριθμό των ωρών που δουλέψατε κατά τη διάρκεια αυτού του κύκλου αμοιβών, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών.

Υπολογισμός αμοιβής δύο φορές την εβδομάδα

Το γεγονός ότι αμείβεστε ανά εξάμηνο ή δύο φορές την εβδομάδα δεν έχει καμία σχέση με την ετήσια αποζημίωση σας εάν είστε μισθωτός. Ανεξάρτητα από το πρόγραμμα πληρωμής, θα λαμβάνετε το ίδιο ποσό κάθε χρόνο. Αυτό που διαφέρει είναι το ποσό κάθε μισθολογίου και η συχνότητα με την οποία το λαμβάνετε.

Υποθέτοντας μισθό 0k/έτος

Για παράδειγμα, εάν κερδίζετε 100,00 $ ετησίως και πληρώνεστε ανά εξάμηνο, το δικό σας ακαθάριστος μισθός θα είναι 4.166,66 $ για κάθε μισθό (δηλαδή πριν από τυχόν κρατήσεις μισθοδοσίας όπως φόρος εισοδήματος ή παροχές υγείας). Επειδή υπάρχουν δύο κύκλοι πληρωμής ανά μήνα, διαιρείτε το 100.000 με το 24 για να καταλήξετε σε αυτόν τον αριθμό.

Ο ετήσιος μισθός σας των 100.000 $ χωρίζεται σε 26 κύκλους πληρωμής σε ένα πρόγραμμα πληρωμών ανά δύο εβδομάδες. Ως αποτέλεσμα, πριν από τις κρατήσεις, κάθε μισθός θα είναι 3.846,15 $ κάθε δεύτερη εβδομάδα. Μπορεί να φαίνεται ότι πληρώνεστε λιγότερο, αλλά στην πραγματικότητα κερδίζετε δύο επιπλέον μισθούς κάθε χρόνο.

Αυτοί οι αριθμοί ισχύουν και για τους μη μισθωτούς πλήρους απασχόλησης. Η βασική διάκριση είναι ότι κάθε πληρωμή θα τροποποιηθεί ώστε να αντικατοπτρίζει τις υπερωρίες ή τις ώρες άδειας που λαμβάνονται σε όλο τον κύκλο αμοιβών.

Ποια προγράμματα αμοιβών χρησιμοποιούν οι βιομηχανίες;

Σε πολλούς τομείς, η διεβδομαδιαία αμοιβή είναι το ιδανικό πρόγραμμα. Άλλοι, από την άλλη, ακολουθούν διαφορετικά χρονοδιαγράμματα.

Οι εργαζόμενοι στις βιομηχανίες κατασκευών, βιομηχανικών, φυσικών πόρων και εξόρυξης αμείβονται συχνά εβδομαδιαία. Επειδή οι εργαζόμενοι σε αυτές τις επιχειρήσεις εργάζονται συχνά μεταβλητές ώρες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ένα εβδομαδιαίο πρόγραμμα πληρωμών μπορεί να αντιπροσωπεύει καλύτερα τις απαιτήσεις ταμειακών ροών τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν, για παράδειγμα, να χάσουν ώρες λόγω κακών καιρικών συνθηκών ή να εργαστούν υπερωρίες για να τηρήσουν μια προθεσμία. Η υπερωρία ορίζεται ως οποιεσδήποτε ώρες γίνονται περισσότερες από 40 την εβδομάδα και υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση και όχι σε δύο ή τέσσερις εβδομάδες.

Παρόλο που ορισμένες εταιρείες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών μπορούν να εκδίδουν μηνιαίες επιταγές, τα μηνιαία προγράμματα αποδοχών είναι τα λιγότερο συχνά σε όλους τους κλάδους. Οι μηνιαίοι κύκλοι αμοιβών προτιμώνται από τις εταιρείες υψηλών μισθών και οι εβδομαδιαίες αμοιβές προτιμώνται από τις χαμηλόμισθες. Τα άτομα με υψηλό εισόδημα μπορούν γενικά να λάβουν πληρωμές μόνο μία φορά το μήνα. Ένας εβδομαδιαίος έλεγχος μπορεί να απαιτηθεί από όσους έχουν μειωμένο εισόδημα για να βοηθήσουν στην πληρωμή των εξόδων και να εξισορροπήσουν τα χρήματά τους.

Οι ωρομίσθιοι αμείβονται συχνά δύο φορές την εβδομάδα και οι μισθοί τους οι εργαζόμενοι ανά εξάμηνο.

Ανά κλάδο και κλάδο

Μεταποιητικές και κατασκευαστικές εταιρείες καθώς και εταιρείες εξόρυξης και φυσικών πόρων:Προτιμήστε ένα πρόγραμμα εβδομαδιαίας αμοιβής σε σχέση με ένα εξαμηνιαίο ή δύο εβδομαδιαίο πρόγραμμα αποδοχών. Το προσωπικό τους εργάζεται συχνά ακανόνιστα, γεγονός που μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα λιγότερες ώρες κάποιες εβδομάδες και υπερωρίες άλλες εβδομάδες, ανάλογα με τη φύση της εργασίας και τις καιρικές συνθήκες. Η διαχείριση μισθοδοσίας κάθε εβδομάδα διευκολύνει την αντιμετώπιση των αποκλίσεων.Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες:Αντί για εξαμηνιαίες, διμηνιαίες ή εβδομαδιαίες επιταγές, πολλές επιχειρήσεις χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και άλλοι κλάδοι με υψηλές αποδοχές εκδίδουν μηνιαίες επιταγές συνολικού αριθμού 12 ετησίως. Οι μισθωτοί συχνά βγάζουν ένα σημαντικό ποσό κάθε χρόνο, καθιστώντας τους πιο εύκολο να επιβιώσουν με μία επιταγή το μήνα λόγω του μεγέθους αυτών των επιταγών.Υπηρεσία Τροφίμων:Επιχειρήσεις όπως τα εστιατόρια γρήγορου φαγητού και άλλες που πληρώνουν στους υπαλλήλους τους μέτριο ωρομίσθιο γενικά τους πληρώνουν εβδομαδιαία. Αυτό επιτρέπει στους υπαλλήλους να διαχειρίζονται σωστά τα χρήματά τους και να λογοδοτούν για τυχόν άδειες ή υπερωρίες χωρίς αμοιβή που μπορεί να προκύψουν εντός της περιόδου αμοιβής.

Ωροί εργαζόμενοι

Συχνά, μια επιχείρηση θα πληρώνει τους υπαλλήλους που εργάζονται σε ωριαία βάση μέσω της μισθοδοσίας δύο φορές την εβδομάδα. Ή σε εξαμηνιαία βάση. Κάνει την επεξεργασία μισθοδοσίας πιο απλή. Και η πληρωμή των εργαζομένων γίνεται μια τυποποιημένη διαδικασία για την επιχείρηση.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται σε μια διεβδομαδιαία μισθοδοσία λαμβάνουν συχνά οφέλη αυτής της περιόδου αμοιβής.

Πλεονεκτήματα της ημιμηνιαίας μισθοδοσίας

Τα ακόλουθα είναι μερικά από τα οφέλη ενός εξαμηνιαίου προγράμματος αποδοχών:

Ίδιες ημερομηνίες

Γνωρίζοντας πότε θα πληρωθείτε συγκεκριμένες ημέρες, μπορεί να σας βοηθήσει να υπολογίσετε το κόστος του σπιτιού σας και να προγραμματίσετε μηνιαίες πληρωμές λογαριασμών.

Αποδοτική

Επειδή μια εταιρεία πρέπει να επεξεργάζεται τη μισθοδοσία μόνο δύο φορές το μήνα με ένα πρόγραμμα εξαμηνιαίας αμοιβής, εξοικονομεί χρήματα. Αυτό όχι μόνο εξοικονομεί χρήματα στις υπηρεσίες μισθοδοσίας, αλλά εξοικονομεί επίσης χρόνο για τους υπαλλήλους που πρέπει να ασχοληθούν με τη μισθοδοσία.

Οι εκπτώσεις και οι φόροι είναι ευκολότερες

Όταν οι μηνιαίες κρατήσεις μισθοδοσίας σας (για παράδειγμα, τα επιδόματα υγείας) κατανέμονται ομοιόμορφα μεταξύ δύο μηνιαίων επιταγών, είναι εύκολο να υπολογίσετε την αμοιβή σας. Επειδή δεν παίρνετε ποτέ άλλο μισθό σε ένα μήνα, αυτή η έκπτωση θα παραμένει πάντα η ίδια.

Πλεονεκτήματα της διεβδομαδιαίας μισθοδοσίας

Πολλοί εργαζόμενοι προτιμούν ένα πρόγραμμα αμοιβών ανά δύο εβδομάδες για διάφορους λόγους, όπως:

Αναμενόμενος

Κάθε δύο εβδομάδες, ο μισθός σας θα φτάνει την ίδια μέρα. Ενώ οι εξαμηνιαίες επιταγές φτάνουν την ίδια ημέρα κάθε μήνα, δεν μπορούν πάντα να φτάνουν την ίδια ημέρα.

Η πληρωμή υπερωριών είναι ευκολότερη

Η αποζημίωση για υπερωρίες υπολογίζεται γενικά κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας. Επειδή η διεβδομαδιαία αμοιβή σας καλύπτει πάντα δύο πλήρεις εβδομάδες και ποτέ δεν μοιράζει τις υπερωρίες σε δύο κύκλους αμοιβών, ο υπολογισμός της αποζημίωσης για υπερωρίες είναι πολύ πιο εύκολος.

Υπάρχει επιπλέον μισθός

Δύο φορές το χρόνο, κερδίζετε ένα μπόνους μισθό. Αυτά τα επιπλέον χρήματα μπορεί να χρησιμοποιηθούν για την εξόφληση χρεών ή για αποταμίευση.

Είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσουμε τη διαφορά μεταξύ ενός εξαμηνιαίου και ενός διεβδομαδιαίου προγράμματος πληρωμής. Τώρα μπορείτε να υπολογίσετε πόσα χρήματα θα κερδίσετε σε κάθε μισθό, κάτι που θα σας βοηθήσει να προϋπολογιστείτε και να προετοιμαστείτε για το μέλλον.