Πες μου για μια εποχή που επιδείξατε ηγετικές ικανότητες

Tell Me About Time When You Demonstrated Leadership Skills 1521010

Σχεδόν οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μπορεί να ακούσετε την ερώτηση, Πείτε μου για μια εποχή που επιδείξατε ηγετικές ικανότητες. Έχοντας μια προετοιμασμένη απάντηση για αυτήν την ερώτηση της συνέντευξης συμπεριφοράς θα διασφαλίσει ότι θα πείτε στον συνεντευκτή τι ακριβώς περιμένει να ακούσει.

Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι αυτή η ερώτηση συνέντευξης είναι κατάλληλη μόνο για όσους υποβάλλουν αίτηση για διευθυντικές θέσεις ή θέσεις λειτουργίας. Αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Συνηθέστερα, αυτή η ερώτηση τίθεται σε όσους είναι μεμονωμένοι συνεισφέροντες. Αυτό συμβαίνει επειδή ο ερευνητής θέλει να καταλάβει πώς μπορείτε να δείξετε σημάδια ηγεσίας στην υπόλοιπη ομάδα σας, αυξάνοντας το συνολικό ηθικό.

Ας προχωρήσουμε και ας δούμε πώς μπορείτε να απαντήσετε αποτελεσματικά σε αυτήν την ερώτηση.

Τι πρέπει να περιέχει η απάντηση

Όταν σκέφτεστε να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, θα πρέπει να είστε βέβαιοι ότι επισημαίνετε την κατάσταση αλλά και φροντίζετε να επισημάνετε μερικά άλλα στοιχεία. Αυτοί θα ήταν:

• Ο αριθμός των ατόμων στα οποία δείξατε ηγεσία
• Ποια ήταν η συγκεκριμένη ηγετική σας δράση
• Μια ισχυρή συσχέτιση μεταξύ της ηγετικής δράσης και της θέσης εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση
• Ο αντίκτυπος που είχε η ενέργειά σας στην επιχείρηση ή σε άλλα μέλη της ομάδας
• Ένα σχετικό παράδειγμα, ώστε ο ερευνητής να αισθάνεται άνετα με την απάντησή σας

Ένα επίπεδο πάνω από αυτό θα προσπαθούσε να χαρτογραφήσει και να κατανοήσει τα κίνητρα της ομάδας σας για να επιτύχει καλύτερα τους συνολικούς στόχους των εταιρειών, όλα μέσα σε αυτήν την κατάσταση που θέτεις σε εφαρμογή για τον συνεντευκτή. Αυτό μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να το κάνετε με μια πτώση. Αλλά αν μπορείτε να βρείτε το τέλειο παράδειγμα από το παρελθόν σας, χρησιμοποιήστε το.

Σχετικά: 13 Ερωτήσεις & Απαντήσεις για Συνέντευξη Συμπεριφοράς: Οδηγός, Πώς να Απαντήσετε

Η μέθοδος STAR με ερωτήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς

Δεδομένου ότι αυτή η ερώτηση συνέντευξης ξεκινά με το Πες μου για έναν χρόνο που σημαίνει ότι αυτή η ερώτηση ταξινομείται ως ερώτηση συνέντευξης συμπεριφοράς. Αυτό συμβαίνει όταν ο συνεντευκτής ψάχνει για μια κατάσταση στην οποία αποχωρίζατε και πώς επιδείξατε συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων για να βγείτε από αυτήν την κατάσταση.

Η μέθοδος STAR είναι Situation/Task, Action, Result/Resolution. Και έτσι πρέπει να σκέφτεστε τον τρόπο που απαντάτε. Ρυθμίστε την κατάσταση στην οποία βρισκόσαστε, τη δράση που κάνατε και το αποτέλεσμα που είχε για την κατάσταση συνολικά. Έτσι μπορούμε να καλύψουμε εν συντομία τη μέθοδο STAR.

προσευχή ασφαλούς πτήσης

Σχετικά: 6 Υποχρησιμοποιημένες Ηγετικές Δεξιότητες για τον εργασιακό χώρο ή το βιογραφικό

2 Παραδείγματα απαντήσεων για να μου πείτε για μια εποχή που επιδείξατε ηγετικές ικανότητες

Όταν ήμουν στην προηγούμενη εταιρεία μου, υπήρξαν μερικές εβδομάδες όπου πολλοί από τους διευθυντές μας εγκατέλειψαν την εταιρεία. Ήταν μια δύσκολη στιγμή για τους υπαλλήλους και τα μέλη της ομάδας μας. Ένιωθαν σαν να αμφισβητείται η εργασιακή τους ασφάλεια. Ήμασταν περίπου 12 άτομα στην ομάδα. Μετά τις πρώτες εβδομάδες, συνειδητοποίησα ότι η ομάδα μας δεν μαζευόταν για να συζητήσει το έργο μας σε εξέλιξη. Ο προηγούμενος διευθυντής ήταν ο συντονιστής αυτού. Έτσι αποφάσισα να παρέμβω και να προγραμματίσω μια συνάντηση όπου θα μπορούσαμε όλοι να συζητήσουμε τη δουλειά μας. Ήταν μια στιγμή που δεν νομίζω ότι συνειδητοποιήσαμε πόσο σημαντικές ήταν αυτές οι συναντήσεις για την ομάδα μας. Και όλοι ήταν ευγνώμονες για το γεγονός ότι θυμήθηκα εκείνες τις συναντήσεις και φρόντισα να συνεχίσουμε να τις κάνουμε.

Όταν ήμουν στην προηγούμενη εταιρεία μου, είχαμε μερικές εβδομάδες για να ολοκληρώσουμε ένα σημαντικό έργο. Ήμασταν περίπου 12 άτομα που συμμετείχαν σε αυτό το έργο. Και η ομάδα μας ένιωθε λίγο άβολα για το γεγονός ότι δεν καταλάβαμε καλά τις ανάγκες του έργου. Συνεχίσαμε μπροστά και, δυστυχώς, κάναμε μερικά λάθη. Η ομάδα διαχείρισης δεν ήταν απόλυτα ικανοποιημένη με την απόδοση της ομάδας μας. Ήμουν από τους πρώτους που ανέλαβα το βάρος της απόδοσής μας και είπα ότι υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορούμε να βελτιώσουμε την επόμενη φορά. Δεν φοβήθηκα να παραδεχτώ ότι κάναμε το καλύτερο δυνατό, αλλά πήραμε κάποια μαθήματα που έκαναν τους υπόλοιπους υπαλλήλους να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους. Η διοίκηση μας σεβάστηκε που πήραμε την κυριότητα και μας έδωσε άλλη μια ευκαιρία σε ένα άλλο έργο. Το τσακίσαμε.