Top Culture Fit Interview Ερωτήσεις και απαντήσεις

Top Culture Fit Interview Questions 1521350

Πολλοί οργανισμοί δίνουν προτεραιότητα στην πρόσληψη ατόμων που μοιράζονται τις αξίες και τις εργασιακές συνήθειες της εταιρείας τους. Αυτό βοηθά στη διατήρηση της κουλτούρας της εταιρείας τους. Η προετοιμασία για ερωτήσεις συνέντευξης που σχετίζονται με τον πολιτισμό μπορεί να σας βοηθήσει να εξηγήσετε την ικανότητά σας να δίνετε αξία στον οργανισμό τους. Οι απαντήσεις σας θα βοηθήσουν τον συνεντευκτή να αποφασίσει εάν θα χαρείτε να εργάζεστε εκεί και θα συμβάλετε στην επιτυχία της εταιρείας με βάση την προσωπικότητα, το στυλ εργασίας, τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις και τις στάσεις σας.

Τι είναι οι πολιτιστικές συνεντεύξεις;

Οι ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την πολιτιστική προσαρμογή αποσκοπούν στον εντοπισμό αιτούντων των οποίων οι αξίες, οι στάσεις και η συμπεριφορά ευθυγραμμίζονται με την κουλτούρα της εταιρείας σας. Να προσλάβετε κάποιον που δεν ταιριάζει με εσάς κουλτούρα της εταιρείας είναι ένα σημαντικό ζήτημα.

Η συνέντευξη επιτρέπει σε έναν διευθυντή προσλήψεων να αξιολογήσει την πολιτιστική προσαρμογή, το στυλ ηγεσίας και το στυλ επικοινωνίας. Η συνέντευξη διασφαλίζει ότι τόσο η δουλειά όσο και η κουλτούρα του χώρου εργασίας ταιριάζουν με τον υποψήφιο. Και είναι ένα ζωτικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης.

Τι είναι η εταιρική κουλτούρα; Γιατί είναι σημαντικό?

Από τους υπαλλήλους αρχικού επιπέδου έως την ανώτατη διοίκηση, η εταιρική κουλτούρα αναφέρεται στις στάσεις, τις πεποιθήσεις, τις πρακτικές και τους στόχους μιας εταιρείας. Ο τρόπος με τον οποίο τα άτομα αλληλεπιδρούν μεταξύ τους και ο τρόπος με τον οποίο ένας οργανισμός παίρνει επιλογές ορίζεται από την κουλτούρα του. Ο αριθμός των δραστηριοτήτων που κάνετε σε μια ημέρα, η συχνότητα με την οποία η εταιρεία σας έχει συναντήσεις και το πόσο ανοιχτή είναι η διαχείριση για να συζητήσετε νέες ιδέες είναι όλοι παράγοντες που επηρεάζουν την κουλτούρα.

Όταν μιλάτε με εργοδότες για την καταλληλότητά σας για την εταιρεία, ένα πράγμα που πρέπει να έχετε κατά νου είναι ότι η έννοια της «πολιτιστικής προσαρμογής» μπορεί περιστασιακά να χρησιμοποιηθεί για την αφαίρεση και τη διάκριση εις βάρος αιτούντων που δεν σκέφτονται, συμπεριφέρονται ή μοιάζουν με τους σημερινούς υπαλλήλους. έστω και ακούσια. Ο πολιτισμός παρέχει αξία σε μια εταιρεία διευρύνοντας τις εμπειρίες και τις απόψεις των εργαζομένων της. «Ο πολιτισμός προσθέτει», ή η ικανότητά σας να συνεισφέρετε νέες και πρόσθετες ιδέες και σχόλια στην ομάδα, είναι μια εξαιρετική εναλλακτική ιδέα που πρέπει να εξετάσετε.

Ποια είναι η χρήση της προετοιμασίας για ερωτήσεις πολιτιστικής συνέντευξης;

Είναι σημαντικό να μάθετε για α κουλτούρα της εταιρείας πριν από μια συνέντευξη για δύο λόγους. Για να ξεκινήσετε, βεβαιωθείτε ότι ο οργανισμός είναι κατάλληλος για εσάς όσον αφορά τα καθήκοντα, την επαφή με τους συναδέλφους και την εργασιακή ατμόσφαιρα. Θα είστε πιο ευτυχισμένοι σε μια δουλειά όπου οι αξίες της εταιρείας συμπίπτουν με τις δικές σας, όπου τα πηγαίνετε καλά με τους συναδέλφους σας και όπου σας υποστηρίζουν και σας ενθαρρύνουν.

Δεύτερον, πρέπει να πείσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων ότι θα ταιριάξετε καλά με την κουλτούρα της εταιρείας. Μπορείτε να προσαρμόσετε τις απαντήσεις σας στις ερωτήσεις του συνεντευκτής για να επισημάνετε τα κοινά σας σημεία αφού μάθετε ποιες είναι οι αξίες της εταιρείας, τι περιμένει η εταιρεία από τους εργαζόμενους και τι είδους άτομα επιθυμούν.

Οι δέκα κοινές πολιτιστικές ερωτήσεις συνέντευξης

Εδω είναι μερικά ερωτήσεις συνέντευξης πολιτισμού ότι ο συνεντευκτής σας μπορεί να ρωτήσει:

• Περιγράψτε την ιδανική ατμόσφαιρα εργασίας για εσάς.
• Δώστε ένα παράδειγμα του τέλειου προϊσταμένου ή προϊσταμένου σας.
• Προτιμάτε επίσημες αξιολογήσεις ή περιστασιακές συγκεντρώσεις για να λαμβάνετε σχόλια σχετικά με την απόδοσή σας;
• Γιατί ενδιαφέρεστε να εργαστείτε για εμάς;
• Σας αρέσει να εργάζεστε μόνοι ή ως μέλος μιας ομάδας;
• Τι πιστεύουν οι συνάδελφοί σου για σένα;
• Πώς αντιμετωπίζετε την πίεση;
• Για εσάς, πόσο σημαντική είναι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;
• τι σε εμπνεει;
• Ποια από τις εταιρικές μας αξίες σας ελκύει περισσότερο;

1. Περιγράψτε το βέλτιστο περιβάλλον εργασίας για εσάς.

Ο συνεντευκτής σας πιθανότατα θα θέλει να μάθει εάν θα αισθάνεστε άνετα στο καθημερινό σας περιβάλλον εργασίας, όπως ένα ανοιχτό γραφείο χωρίς τοίχους ή θαλάμους για να χωρίσει το προσωπικό ή ένας χώρος εργασίας που επιτρέπει ευέλικτο ωράριο και τηλεργασία. Θα μπορούσατε επίσης να πείτε εάν προτιμάτε να εργάζεστε για μια εταιρεία που επιβραβεύει μεμονωμένα επιτεύγματα ή μια δουλειά που απαιτεί να εργαστείτε κυρίως με μια ομάδα. Ορισμένες εταιρείες αναμένουν από τους υπαλλήλους να είναι «σε ετοιμότητα» για να απαντούν στα email όλες τις ώρες της ημέρας ή της νύχτας, ενώ άλλες τηρούν ένα πρόγραμμα εννέα έως πέντε.

«Εκτιμώ την εργασία ως μέλος μιας ομάδας για την επίτευξη ενός κοινού στόχου.» Οι προηγούμενοι χώροι εργασίας μου περιλάμβαναν ανοιχτά γραφεία χωρίς όρια καμπίνας, κάτι που μας επέτρεπε να λαμβάνουμε σχόλια σχετικά με τις ιδέες μας από άλλους και να μοιραζόμαστε ομοιόμορφα το βάρος».

2. Περιγράψτε τον τύπο του διευθυντή ή του επόπτη με τον οποίο θα θέλατε να συνεργαστείτε.

Αυτή η ερώτηση μπορεί να γίνει από τον συνεντευκτή σας για να δει πώς ανταποκρίνεστε στην καθοδήγηση. Αντί να περιγράφετε λεπτομερώς τα προβλήματα που μπορεί να είχατε με μια προηγούμενη εταιρεία, είναι σημαντικό να είστε θετικοί σχετικά με τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες. Προσπαθήστε να προσαρμόσετε την απάντησή σας στη θέση για την οποία υποβάλετε αίτηση και κάντε έναν συνδυασμό μεταξύ του να δείξετε ότι μπορείτε να εργαστείτε ανεξάρτητα, ενώ ταυτόχρονα εκτιμάτε την επίβλεψη.

«Το ιδανικό αφεντικό μου είναι κάποιος που δίνει στο προσωπικό αυτονομία στις καθημερινές του λειτουργίες, αλλά είναι πάντα έτοιμο να απαντήσει σε ερωτήσεις και να παρέχει βοήθεια όταν απαιτείται», λέει ένας υπάλληλος.

3. Προτιμάτε επίσημες αξιολογήσεις ή περιστασιακές συγκεντρώσεις για να λαμβάνετε σχόλια σχετικά με την απόδοσή σας;

Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων με τυποποιημένες ρουμπρίκες είναι συνηθισμένες σε ορισμένες εταιρείες και συνήθως συνδέονται με αυξήσεις μισθών. Άλλοι δεν προγραμματίζουν κριτικές και αντ' αυτού παρέχουν σχόλια όποτε το απαιτεί η κατάσταση. Ο συνεντευκτής σας πιθανώς προσπαθεί να καταλάβει εάν είστε εντάξει με τη λήψη αξιολογήσεων και αυξήσεων σε περίεργες περιόδους κατά τη διάρκεια του έτους ή εάν θέλετε να μάθετε πότε θα τις λάβετε.

«Μου αρέσουν οι τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, αλλά εκτιμώ επίσης την άτυπη πληροφόρηση όταν είναι σκόπιμο», λέει ένας υπάλληλος.

4. Τι σας παρακινεί να συνεργαστείτε μαζί μας;

Αυτή η ερώτηση μπορεί να γίνει από τον συνεντευκτή για να μάθει γιατί επιλέγετε αυτήν την εταιρεία ή τη θέση που αναζητάτε. Δείχνει ότι όχι μόνο συμφωνείτε με τον στόχο και τις αρχές της εταιρείας, αλλά και ότι έχετε λόγους να υποθέσετε ότι θα ταιριάξετε η κουλτούρα .

«Έχω μεγάλη εκτίμηση για τα προϊόντα υψηλής ποιότητας που πουλάει αυτή η εταιρεία και θα ήταν τιμή μου να συνεισφέρω στην ευνοϊκή φήμη του κλάδου της». Μόλις διάβασα σε ένα άρθρο ότι αυτός ο οργανισμός είναι ένας εργοδότης με κορυφαία βαθμολογία για την προώθηση της δημιουργικότητας και πιστεύω ότι ως δημιουργικός άνθρωπος, θα ήμουν μια πολύτιμη προσθήκη στην ομάδα».

5. Θα προτιμούσατε να δουλέψετε μόνοι ή ομαδικά;

Οι εργοδότες θα μπορούν να πουν εάν θα νιώθετε άνετα με τον βαθμό συνεργασίας που απαιτείται από τη θέση με βάση την απάντησή σας σε αυτήν την ερώτηση. Μια καριέρα ως συνεργάτης πωλήσεων, για παράδειγμα, μπορεί να συνεπάγεται περισσότερη συνεργασία και συνεχή ομαδική εργασία παρά μια θέση ως τεχνικός συγγραφέας, που μπορεί να περνούν το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας δουλεύοντας μόνοι τους στα καθήκοντά τους.

«Πάντα άνθιζα σε μέρη όπου μπορώ να συνεργάζομαι με άλλους», για παράδειγμα. Είμαι πεπεισμένος ότι η εξαιρετική δουλειά επιτυγχάνεται όταν μοιράζονται περισσότερες προοπτικές και ιδέες. Όταν είναι απαραίτητο, όμως, είμαι απολύτως ικανός να κάνω χειρουργική επέμβαση».

6. Τι πιστεύουν οι συνάδελφοί σας για εσάς;

Αυτή η ερώτηση χρησιμοποιείται από τους εργοδότες για να αποκτήσουν μια αίσθηση της προσωπικότητάς και των δεξιοτήτων σας. Οι εργοδότες μπορεί να μπορούν να συγκρίνουν την απάντησή σας με τα στοιχεία που έχουν δώσει οι αναφορές σας για εσάς, κάτι που μπορεί να αντικατοπτρίζει πόσο συνειδητοποιείτε τον εαυτό σας. Τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που μπορεί να συμβάλουν στην επιτυχία σας στη θέση θα εξεταστούν εξονυχιστικά από τους συνεντευκτής.

«Στον πρώην εργοδότη μου, πραγματοποιούσαμε ετήσιες αξιολογήσεις από ομοτίμους, οι οποίες ήταν πολύ χρήσιμες για τον προσδιορισμό του πώς ένιωθαν οι συνάδελφοί μου για μένα. Είπαν επανειλημμένα ότι ήμουν αξιόπιστος, φυσικός ηγέτης και κάποιος που δούλευε καλά υπό πίεση στα σχόλιά τους».

7. Πώς αντιμετωπίζετε την πίεση;

Επειδή όλες οι δουλειές περιλαμβάνουν κάποιο άγχος, είναι ωφέλιμο για τους εργοδότες να γνωρίζουν πώς το χειρίζεστε και πώς το αντιμετωπίζετε. Οι συνεντευξιαζόμενοι θα αναζητήσουν συγκεκριμένους τρόπους που χρησιμοποιείτε για να αντιμετωπίσετε το άγχος.

Για παράδειγμα, η πρώτη μου δουλειά μετά το κολέγιο είχε αυστηρές προθεσμίες και μεγάλο φόρτο εργασίας. Παρά το γεγονός ότι μερικές φορές ήταν δυσάρεστο, με έμαθε πώς να αντιμετωπίζω το άγχος στη δουλειά. Είμαι σε θέση να διαχειριστώ αυτές τις δύσκολες συνθήκες λόγω της οργάνωσης και της προσοχής μου στη λεπτομέρεια. Για να κρατάω προτεραιότητες και σε καλό δρόμο, φτιάχνω καθημερινές, εβδομαδιαίες και μηνιαίες λίστες υποχρεώσεων».

8. Πόσο σημαντικό είναι για εσάς να επιτύχετε μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;

Αυτό είναι ένα δύσκολο θέμα να απαντηθεί, καθώς διάφορες εταιρείες έχουν διαφορετικές ιδέες σχετικά με το τι συνιστά μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ενώ οι περισσότερες επιχειρήσεις αναζητούν υπαλλήλους με ισχυρή εργασιακή ηθική, αναζητούν επίσης υπαλλήλους που ξέρουν πώς να εξισορροπούν την επαγγελματική και την προσωπική ζωή, προκειμένου να αποφύγουν την εξάντληση.

Για παράδειγμα, εκτιμώ την υγιή ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Θεωρώ ότι είναι σκόπιμο να εργάζομαι περισσότερες ώρες περιστασιακά για να ολοκληρώσω δραστηριότητες ευαίσθητες στον χρόνο, αλλά πιστεύω επίσης ότι είναι απαραίτητο να αφιερώσω χρόνο από τη δουλειά για να ξεκουραστώ και να επαναφορτιστώ, ώστε να είμαι όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικός όταν βρίσκομαι στη δουλειά».

9. Τι σας εμπνέει;

Οι εργοδότες θα μπορούν να πουν εάν τα κίνητρά σας είναι συμβατά με τον ρόλο με βάση την απάντησή σας σε αυτήν την ερώτηση. Λέει επίσης στις εταιρείες εάν είστε αρκετά συνειδητοποιημένοι για να συνειδητοποιήσετε τι είδους δουλειά σας παρακινεί.

«Ως φροντιστής, με εμπνέει πολύ η επιθυμία να υπηρετήσω τους άλλους». Όταν ήμουν παιδί, η γιαγιά μου είχε έναν αφοσιωμένο φροντιστή και δεν θα ξεχάσω ποτέ την ανακούφιση και την ασφάλεια που πρόσφερε στην οικογένειά μου. Παρακινούμαι από τη γνώση ότι κάνω τη διαφορά στη ζωή των ασθενών μου και των οικογενειών τους».

10. Με ποιες από τις εταιρικές μας αξίες ταυτίζεστε περισσότερο;

Οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν θεμελιώδεις αξίες ή δηλώσεις αποστολής τις οποίες χρησιμοποιούν ως κατευθυντήριες αρχές στον τρόπο λειτουργίας των δραστηριοτήτων τους. Μια σταθερή απάντηση σε αυτήν την ερώτηση δείχνει ότι έχετε κάνει την εργασία σας στον οργανισμό και ότι τα κίνητρά σας συμβαδίζουν με τα δικά τους.

«Συμφωνώ με την αξία της εταιρείας σας να βάζει πρώτα τον πελάτη», για παράδειγμα. Πιστεύω ακράδαντα στην παροχή άριστης εξυπηρέτησης πελατών. Είμαι πολύ πιο διατεθειμένος να επιστρέψω σε μια επιχείρηση που παρέχει εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών. Θα ήθελα να εργαστώ για μια επιχείρηση που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να μπουν στη θέση των πελατών πριν κάνουν επιλογές».

Πρόσθετες ερωτήσεις σχετικά με τον πολιτισμό κατάλληλο για συνεντεύξεις:

• Τι χρειάζεται για να είσαι παραγωγικός;
• Ποιο είναι το τέλειο πρόγραμμα εργασίας για εσάς;
• Ποιο ήταν το τελευταίο βιβλίο που τελείωσες;
• Ποιο είναι το αγαπημένο σας podcast για να ακούσετε;
• Δώστε ένα παράδειγμα της ιδανικής εργασίας σας.
• Τι είδους ηγέτης είσαι;
• Ποια είναι τα ενδιαφέροντα και τα πάθη σας;
• Συμμετέχετε σε κάποια φιλανθρωπική δράση;
• Εάν εργαζόσασταν, ποιοι θα ήταν οι στόχοι σας για τις πρώτες 90 ημέρες;
• Πώς διατηρείτε δυνατές τις εργασιακές σας σχέσεις;
• Φέρνεις ποτέ τη δουλειά σου σπίτι μαζί σου;
• Ποια είναι η πιο διαδεδομένη παρεξήγηση για εσάς;
• Τι κάνετε εάν κάποιος διαφωνεί με την άποψή σας ή την ιδέα σας;
• Γνωρίζετε τους υπαλλήλους σας και κάνετε φίλους μαζί τους;
• Ποιο είναι το μάθημα που έχετε πάρει σχετικά με την εργασία;
• Ποια είναι η αγαπημένη σας δραστηριότητα για ομαδικό χτίσιμο;
• Τι θέλετε από μια ανώτερη ηγετική ομάδα;
• Τι έχετε στο μυαλό σας για τα επόμενα πέντε χρόνια;
• Ποια είναι η προτιμώμενη μέθοδος επικοινωνίας με τους συναδέλφους σας;
• Ποιος και τι σας παρακινεί;
• Ποια εργαλεία χρησιμοποιείτε για να κάνετε τα πράγματα γρήγορα;
• Πες μου, σε παρακαλώ, μια στιγμή που πήρες επαγγελματικό ρίσκο.
• Πώς αντιμετωπίζετε τις αναποδιές;
• Δώστε ένα παράδειγμα της ιδανικής εργασίας σας.
• Τι σου αρέσει να κάνεις ενώ δεν είσαι στη δουλειά;

Πώς να προετοιμαστείτε για ερωτήσεις σχετικά με την εταιρική κουλτούρα σε μια συνέντευξη

Ακολουθούν μερικές προτάσεις για προετοιμασία πολιτιστικές ερωτήσεις συνέντευξης :

1. Ανακαλύψτε τι συνθέτει την κουλτούρα μιας εταιρείας.

Μπορείτε να στοχεύσετε την έρευνά σας και να δημιουργήσετε πιο ολοκληρωμένες απαντήσεις αφού καταλάβετε α κουλτούρα της εταιρείας . Τα ακόλουθα στοιχεία εμφανίζονται συνήθως στην κουλτούρα μιας εταιρείας:

Αποστολή και αξίες.

Μια δήλωση αποστολής περικλείει τις βασικές αξίες και τους στόχους του οργανισμού. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν μακροσκελείς και περίπλοκες δηλώσεις αποστολής, ενώ άλλες έχουν σύντομες και επίκαιρες δηλώσεις. Αυτό που έχει σημασία είναι ότι η δήλωση αποστολής της εταιρείας εκτελείται στις καθημερινές λειτουργίες και στόχους της.

Αλληλεπιδράσεις με άλλους.

Οι άνθρωποι μπορεί να δημιουργήσουν μια αίσθηση συντροφικότητας και να δημιουργήσουν βαθύτερες επαγγελματικές συνδέσεις όταν συνεργάζονται επιτυχώς. Η οικοδόμηση μιας αποτελεσματικής, συνεργάσιμης και υποστηρικτικής ομάδας απαιτεί να γνωρίσετε τους συναδέλφους σε προσωπικό επίπεδο.

Εκτίμηση.

Σχεδόν κάθε εταιρεία αξιολογεί την απόδοση των εργαζομένων της. Ο τρόπος αξιολόγησης των εργαζομένων, το πόσο συχνά ελέγχονται και ο τρόπος με τον οποίο ορίζεται η επιτυχία αποτελούν μέρος της εταιρικής κουλτούρας. Μια εταιρεία θα μπορούσε να κάνει μια άτυπη τριμηνιαία ανασκόπηση ή μια πληρέστερη γραπτή αναφορά μια φορά το χρόνο, για παράδειγμα.

Αναγνώριση και γιορτές.

Πολλές επιχειρήσεις αναγνωρίζουν και ανταμείβουν τα επιτεύγματα των εργαζομένων προκειμένου να διατηρήσουν τους υπαλλήλους αφοσιωμένους και ευχαριστημένους στα επαγγέλματά τους. Μερικοί άνθρωποι μνημονεύουν ακόμη και προσωπικά ορόσημα όπως επετείους ή γάμους.

Αλληλεπιδράσεις με το ευρύ κοινό.

Πολλές επιχειρήσεις υποστηρίζουν προγράμματα προσέγγισης της κοινότητας. Δραστηριότητες συγκέντρωσης κεφαλαίων ή ένα πρόγραμμα εθελοντισμού είναι δύο παραδείγματα. Μέσα σε έναν οργανισμό, η συμμετοχή της κοινότητας μπορεί να είναι πηγή τεράστιας υπερηφάνειας.

Επικοινωνία.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς αλληλεπιδρούν οι υπάλληλοι και η διοίκηση μεταξύ τους. Θα μπορούσαν, για παράδειγμα, να στέλνουν μεταξύ τους email ή μηνύματα SMS. Ενδέχεται να δημοσιεύεται ένα ενημερωτικό δελτίο από την εταιρεία ή το τμήμα. Η επικοινωνία μπορεί επίσης να σχετίζεται με το εάν ο προϊστάμενός σας θα έχει πρόσβαση ή όχι για να απαντήσει σε ερωτήσεις, εάν έχει ή όχι πολιτική «ανοιχτής πόρτας» ή εάν χρειάζεται να προγραμματίσετε ένα ραντεβού ή όχι.

Μάθηση και πρόοδος στο χώρο εργασίας.

Ορισμένες εταιρείες ενδιαφέρονται για την προσωπική ανάπτυξη των υπαλλήλων τους και την πιθανή επαγγελματική επιτυχία. Θα μπορούσαν να δώσουν αποζημίωση για τα δίδακτρα ή μια συνδρομή σε ένα διαδικτυακό πρόγραμμα κατάρτισης, για παράδειγμα.

Εργασιακό περιβάλλον.

Η κουλτούρα του οργανισμού μπορεί επίσης να επηρεαστεί από τον χώρο εργασίας. Μπορεί να έχετε το δικό σας γραφείο ή καμπίνα ή να εργάζεστε σε ανοιχτό χώρο. Πολλές εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να περιορίζουν και να διακοσμούν τους χώρους εργασίας τους, ενώ άλλες έχουν πιο επίσημες ρυθμίσεις. Άλλα ζητήματα περιλαμβάνουν το επίπεδο θορύβου του γραφείου και εάν επιτρέπεται ή όχι η τηλεργασία.

Ιστορία προέλευσης.

Οι επιχειρήσεις, είτε νέες είτε εδραιωμένες, είναι γενικά περήφανες για την κληρονομιά τους. Ορισμένες εταιρείες δίνουν έμφαση στο προσωπικό τους να κατανοήσει τις προσωπικές ιστορίες των ιδρυτών της εταιρείας και τον τρόπο με τον οποίο αναπτύχθηκε.

2. Μάθετε περισσότερα για την κουλτούρα της εταιρείας.

Στις σελίδες Indeed Company, μπορείτε να μάθετε για την κουλτούρα μιας εταιρείας, καθώς και να διαβάσετε κριτικές, να κάνετε ερωτήσεις, να αναζητήσετε κενές θέσεις και πολλά άλλα. Ακολουθούν μερικές ακόμη μέθοδοι για να μάθετε περισσότερα για την κουλτούρα ενός πιθανού εργοδότη:

Μεταβείτε στον ιστότοπο της εταιρείας για να μάθετε περισσότερα.

Μπορείτε γενικά να δείτε τη δήλωση αποστολής της εταιρείας στον ιστότοπό της, καθώς και να δείτε πώς παρήγαγαν το κείμενο ιστού και σχεδίασαν τον ιστότοπο. Μπορείτε επίσης να διαβάσετε προηγούμενες εκδόσεις του εταιρικού ενημερωτικού δελτίου για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας του οργανισμού.

Ρίξτε μια ματιά στους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης.

Στα προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, οι επιχειρήσεις συνήθως μοιράζονται αυτό για το οποίο είναι περισσότερο περήφανες. Ίσως μπορείτε να ανακαλύψετε ποια γεγονότα τιμούν, καθώς και σχόλια πελατών, φωτογραφίες στο χώρο εργασίας και πολλά άλλα. Με βάση την παρουσία τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, θα πρέπει να μπορείτε να προσδιορίσετε εάν η εταιρική κουλτούρα είναι άτυπη ή επαγγελματική.

Ερευνήστε τα έντυπα μέσα.

Άρθρα για την εταιρεία στην εφημερίδα ή το περιοδικό μπορεί να δώσουν μια εικόνα για την κουλτούρα της. Οι πηγές μέσων ενημέρωσης, για παράδειγμα, καλύπτουν συχνά τις δραστηριότητες προβολής της κοινότητας μιας εταιρείας, γεγονός που μπορεί να αποδείξει ότι εκτιμά την κοινωνική ευθύνη.

Ρωτήστε τον συνεντευκτή.

Οι περισσότερες συνεντεύξεις για δουλειά περιλαμβάνουν μια ευκαιρία να κάνετε ερωτήσεις, επομένως επωφεληθείτε από αυτήν την ευκαιρία για να ρωτήσετε για την κουλτούρα της εταιρείας. Είναι πιθανό ο συνεντευκτής να εντυπωσιαστεί που αφιερώσατε χρόνο για να κάνετε στοχαστικές ερωτήσεις.

Μιλήστε με τους υπαλλήλους της εταιρείας.

Ρωτήστε κάποιον που εργάζεται σε θέση συγκρίσιμη με αυτή που αναζητάτε πώς είναι να εργάζεστε εκεί. Οι τίτλοι εργασίας και τα στοιχεία επικοινωνίας των εργαζομένων είναι συχνά διαθέσιμα στον ιστότοπο της εταιρείας ή σε επαγγελματικούς ιστότοπους δικτύωσης.