Οι πιο μοναδικές ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να κάνετε σε έναν εργοδότη

Most Unique Interview Questions Ask An Employer 152170

Μοναδικές ερωτήσεις συνέντευξης που μπορείτε να κάνετε στον μελλοντικό σας εργοδότη. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναμένουν ότι θα ερωτηθούν σχετικά με την εκπαίδευση, την εμπειρία και τα διαπιστευτήριά τους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων για δουλειά. Εξίσου κρίσιμο με το να απαντήσετε στις ερωτήσεις του διευθυντή προσλήψεων είναι να ρωτήσετε μόνοι σας για τη θέση και την οργάνωση. Πριν από τη συνέντευξη, οι υποψήφιοι θα πρέπει να προετοιμάσουν ένα σύντομο, μοναδικό σύνολο ερωτήσεων για να δείξουν το ενδιαφέρον τους για τη θέση.

Γιατί είναι κρίσιμο να κάνετε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης

Το να κάνετε ερωτήσεις στον υπεύθυνο προσλήψεων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης είναι κρίσιμο, καθώς δείχνει το ενδιαφέρον σας για τη θέση, τη διάνοιά σας και την εφευρετικότητά σας.

Οι συνεντεύξεις δίνουν τη δυνατότητα τόσο σε εσάς όσο και στον οργανισμό να βεβαιωθείτε εάν είστε κατάλληλος για τον ρόλο. Κάντε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης που θα σας βοηθήσουν να αποφασίσετε εάν θα απολαμβάνετε τη δουλειά και αν θα συνεργάζεστε καλά με την ομάδα. Όταν κάνετε ερωτήσεις, αποδεικνύετε στον συνεντευκτή ότι έχετε εξετάσει τη θέση και ότι έχετε πραγματοποιήσει έρευνα για την εταιρεία. Αυτό δείχνει στον ερευνητή ότι είστε ένας αφοσιωμένος, σοβαρός υποψήφιος που είναι ενθουσιώδης με τη θέση.

Κάνοντας έξυπνες και πρωτότυπες ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία και τη θέση, μπορείτε να δείξετε τη διάνοιά σας και την ικανότητά σας να σκέφτεστε μόνοι σας, καθώς και να γίνετε πιο ενεργός συμμετέχων στη συνέντευξη.

Σχετίζεται με: Ερωτήσεις συνέντευξης για δουλειά

ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμάσετε μοσχαρίσιο φιλέτο

55 ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

Όταν εξετάζετε ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε στον υπεύθυνο προσλήψεων κατά την επόμενη συνέντευξή σας, τα ακόλουθα είναι εξαιρετικά σημεία εκκίνησης:

• Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να έχει το άτομο που κατέχει αυτόν τον ρόλο;
• Ποιες ικανότητες απαιτούνται για την επιτυχία σε αυτή τη θέση;
• Τι θα μπορούσε να περιλαμβάνει μια τυπική μέρα ή εβδομάδα σε αυτόν τον ρόλο;
• Ποια ιδιαίτερα χαρακτηριστικά ελπίζετε να φέρει αυτός ο ρόλος στην εταιρεία;
• Τι σημαίνει επιτυχία για αυτήν την επιχείρηση;
• Τι γίνεται με το βιογραφικό μου που σας έπεισε ότι μπορώ να είμαι κατάλληλος;
• Ποια είναι μερικά πράγματα που πρέπει να αποφύγετε να κάνετε σε αυτήν την κατάσταση;
• Πρόκειται για μια νέα θέση; Εάν όχι, γιατί είναι ακατοίκητο;
• Πόσο συχνά αλλάζει χέρια αυτή η θέση;
• Ποιες είναι μερικές από τις διακρίσεις μεταξύ καλών και εξαιρετικών εργαζομένων σε αυτόν τον οργανισμό;
• Ποια πιθανά εμπόδια μπορεί να αντιμετωπίσει αυτή η δουλειά;
• Ποιο είναι το πιο κρίσιμο ζήτημα που θέλετε να αντιμετωπίσει το άτομο σε αυτόν τον ρόλο την πρώτη του μέρα;
• Ποιοι είναι οι στόχοι σας για τους πρώτους τρεις μήνες σε αυτή τη θέση;
• Έχετε δείγματα ολοκληρωμένων έργων που θα μπορούσα να κοιτάξω;
• Πόσα χρήματα έχει το τμήμα;
• Πώς είναι η εταιρική κουλτούρα εδώ;
• Υπάρχει κάποιος στον οργανισμό σας που παρακολουθεί συνέδρια του κλάδου;
• Υπάρχουν προοπτικές εξέλιξης εντός της εταιρείας;
• Πόσο συχνά λαμβάνουν προαγωγές οι εργαζόμενοι;
• Σε ποια επαγγέλματα έχουν προαχθεί οι προηγούμενοι κάτοχοι αυτής της θέσης;
• Πόσο συχνά διενεργούνται αξιολογήσεις απόδοσης;
• Ποιες μετρήσεις ή στόχοι θα χρησιμοποιηθούν από τον οργανισμό για την αξιολόγηση της εργασιακής μου απόδοσης;
• Ποιες τρεις εταιρείες είναι οι κύριοι ανταγωνιστές της εταιρείας;
• Ποιοι παράγοντες συνέβαλαν στην αποτυχία των προηγούμενων εργαζομένων σε αυτή τη θέση;
• Είναι δυνατή η επαγγελματική εξέλιξη μέσω επαγγελματικής εξέλιξης;
• Εκτός από αυτές που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας, υπάρχουν άλλες ευθύνες που απαιτείτε να εκπληρώσει αυτός ο υπάλληλος;
• Τα καθήκοντα και οι ευθύνες αυτού του ρόλου θα εξελιχθούν με την πάροδο του χρόνου;
• Πώς σχετίζεται αυτή η δουλειά με τους πρωταρχικούς στόχους της εταιρείας;
• Θα μπορούσατε να μου πείτε για τα άλλα μέλη του τμήματος που επιβλέπει αυτή τη θέση;
• Ποιο είναι το στυλ ηγεσίας του οργανισμού στο σύνολό του;
• Ποια είναι η θέση της εταιρείας σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία και τον ευέλικτο προγραμματισμό;
• Ποιος εποπτεύει αυτή τη θέση;
• Ποια είναι η κύρια ανησυχία σας για την ομάδα αυτή τη στιγμή;
• Πώς αλληλεπιδρά αυτός ο ρόλος με άλλα τμήματα;
• Ποιο, κατά τη γνώμη σας, είναι το σημαντικότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της εταιρείας;
• Πόσο νέο προσωπικό προσλαμβάνει ο οργανισμός σε ετήσια βάση;
• Είναι η επιχείρηση εξωτερική ανάθεση;
• Ποια κατεύθυνση φαντάζεστε να πάρει η εταιρεία την επόμενη δεκαετία;
• Ποια είναι παραδείγματα των στόχων της εταιρείας στους οποίους μπορεί να συμβάλει άμεσα αυτή η εργασία;
• Πόσο καιρό έχετε εργαστεί για τον οργανισμό;
• Έχει εξελιχθεί ο ρόλος σας από τότε που ξεκινήσατε να εργάζεστε για την εταιρεία;
• Ποια πτυχή του επαγγέλματός σας σας αρέσει περισσότερο;
• Είστε σίγουροι για την υποστήριξη της εταιρείας;
• Πόσο διαφανής είναι η ηγεσία της εταιρείας;
• Έχετε κάποιες τελευταίες ερωτήσεις σχετικά με τα διαπιστευτήριά μου;
• Πιστεύεις ότι θα ταίριαζα πολύ εδώ;
• Θα μπορούσατε να αναφέρετε αναλυτικά το πακέτο αποδοχών για αυτή τη θέση;
• Σε ποιο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης βρίσκεστε;
• Πότε μπορώ να περιμένω να ακούσω νέα σχετικά με τη θέση;
• Πότε είναι η αναμενόμενη ημερομηνία έναρξης αυτής της θέσης;
• Ποια προσωπικότητα δείκτη πολιτισμού είναι η καλύτερη για αυτόν τον ρόλο;
• Ποιοι τύποι ικανοτήτων ταιριάζουν καλύτερα με την εταιρική κουλτούρα;
• Είναι αυτή μια νέα θέση που ανοίγει;
• Είναι οι KPI ο τρόπος με τον οποίο η εταιρεία μετρά την επιτυχία;
• Πώς είναι η υπόλοιπη διαδικασία της συνέντευξης;
• Θα εξελιχθούν οι βασικές αξίες της εταιρείας στο μέλλον;
• Ποιες soft skills είναι πιο εφαρμόσιμες σε αυτή τη δουλειά;

Σχετίζεται με: Συμβουλές για συνέντευξη

Συμβουλές συνέντευξης για επιτυχία

Στους διευθυντές προσλήψεων αρέσει να βλέπουν ότι είστε προετοιμασμένοι για τη συνέντευξη εργασίας. Ότι αναγνωρίζετε τις αξίες της εταιρείας και έχετε τις δεξιότητες που απαιτούνται για να οδηγήσετε την ανάπτυξη της εταιρείας. Χρησιμοποιήστε τις παρακάτω τακτικές για να εισέλθετε με σιγουριά στην επόμενη συνέντευξή σας:

Κρατήστε το σύντομο

Στόχος να κάνετε περίπου τρεις ερωτήσεις όταν σας ζητηθεί στο τέλος της συνέντευξης. Παρακολουθήστε τη διάρκεια της συνέντευξης και τη γλώσσα του σώματος του υπεύθυνου πρόσληψης. Εάν φαίνεται να είναι άνετα, μπορείτε να κάνετε περαιτέρω ερωτήσεις.

Θέστε τις πιο ενδιαφέρουσες ερωτήσεις που μπορείτε

Οι ερωτήσεις σας πρέπει να είναι οξυδερκείς και ελκυστικές. Αντί για γενικές ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία για τις οποίες μπορεί να μπορείτε να βρείτε τις απαντήσεις στον ιστότοπό της, ρωτήστε για την εταιρική κουλτούρα ή λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση.

Σχετίζεται με: Τελικές ερωτήσεις συνέντευξης

2525 αριθμός αγγέλου

Αυτοπεποίθηση

Οι ερευνητές εκτιμούν όταν κάνετε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, γι' αυτό κάντε το με αυτοπεποίθηση.

Πριν από τη συνέντευξη, σημειώστε τις ερωτήσεις σας

Πριν από τη συνέντευξη, ετοιμάστε μια λίστα με περίπου δέκα ερωτήσεις για τον υπεύθυνο πρόσληψης. Σίγουρα θα απαντήσουν σε μερικές από αυτές τις ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, επιτρέποντάς σας να κάνετε τις υπόλοιπες ερωτήσεις σας όταν σας ζητηθούν.

Φέρτε ένα όργανο γραφής μαζί σας

Φέρτε ένα σημειωματάριο και στυλό ή μολύβι στη συνέντευξη για να σημειώσετε τις απαντήσεις στις ερωτήσεις σας από τον υπεύθυνο πρόσληψης. Με αυτόν τον τρόπο, θα διατηρήσετε αυτά που λένε και θα δείξετε στον συνεντευκτή ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά να μάθετε από αυτούς.

Θέστε νέες ερωτήσεις

Βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις σας περιλαμβάνουν νέες πληροφορίες. Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει απαντήσει προηγουμένως σε μια ερώτηση στη λίστα σας, προχωρήστε σε άλλο θέμα αντί να αναδιατυπώσετε ένα παλιό.

Σχετίζεται με: Συμβουλές τηλεφωνικής συνέντευξης

Να είσαι λακωνικός

Οι ερωτήσεις σας πρέπει να είναι συνοπτικές και άμεσες. Ξεκινήστε κάνοντας την ερώτηση και στη συνέχεια κάνοντας παύση για να μπορέσει ο συνεντευκτής να απαντήσει ή να ζητήσει περισσότερες πληροφορίες.

Θέστε ερωτήσεις ανοιχτού τύπου

Οι ερωτήσεις ανοιχτού τύπου δίνουν μια πιο λεπτομερή απάντηση από ό,τι ναι/όχι. Συγκεντρώστε έξυπνες ερωτήσεις ανοιχτού τύπου για να δημιουργήσετε διάλογο με τον υπεύθυνο πρόσληψης.

Σχετίζεται με: Προετοιμασία για συνέντευξη

καρό πουκάμισα με κουμπιά για γυναίκες