Διαπραγματευτείτε τον μισθό με ένα email αντιπροσφοράς (Παραδείγματα) για το 2022

Negotiate Salary With Counter Offer Email 1521438

Όταν λάβετε μια προσφορά εργασίας, θα έρθει σε δύο μορφές. Ένα email ή μια επίσημη επιστολή προσφοράς εργασίας. Τι γίνεται όμως αν θέλετε υψηλότερο μισθό; Μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που προσφέρει ο μετρητής επιστολών αντιπροσφορών και μπορεί να πραγματοποιηθεί γενική επικοινωνία για τη διαπραγμάτευση μισθών.

Αλλά πώς τα γράφεις αυτά; Και ποια μέθοδος είναι καλύτερη να χρησιμοποιήσω; Ένα email αντιπροσφοράς ή μια επιστολή αντιπροσφοράς;

Αυτή η εγγραφή πρόκειται να απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις και σε πολλές άλλες που μπορεί να έχετε ως άτομο που αναζητά εργασία που θέλει να εξασφαλίσει το οικονομικό του μέλλον.

Πριν προχωρήσουμε, ας καταλάβουμε πρώτα τι είναι η αντιπροσφορά και τι είναι η επιστολή πρότασης αντιπροσφοράς.

Τι είναι η Αντιπροσφορά;

Όταν ένα άτομο που αναζητά εργασία λαμβάνει μια προσφορά εργασίας, έρχεται είτε σε μορφή email είτε σε επίσημη επιστολή απασχόλησης. Και οι δύο αυτές μέθοδοι περιέχουν πληροφορίες σχετικά με το τι αναμένει ο εργοδότης να πληρώσει τα άτομα που αναζητούν εργασία ως προς τον ετήσιο μισθό.

Όταν εσείς, το άτομο που αναζητά εργασία, δεν είστε ικανοποιημένοι με την αρχική προσφορά, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη να επανεξετάσει την αρχική προσφορά με υψηλότερο ποσό. Αυτό θα μπορούσε να θεωρηθεί ως αντιπροσφορά.

Τι είναι η Επιστολή Αντιπροσφοράς;

Μια επιστολή αντιπροσφοράς είναι μια επίσημη επιστολή όπου εσείς, ο αναζητών εργασία, απαντάτε σε μια επίσημη προσφορά εργασίας που ζητά υψηλότερη αποζημίωση. Αυτές οι επιστολές περιγράφουν γιατί πιστεύετε ότι ένα υψηλότερο ποσό μισθού μπορεί να είναι πιο κατάλληλο για εσάς.

Αυτές οι επιστολές περιέχουν συχνά υποστηρικτικά στατιστικά στοιχεία και πληροφορίες που μπορεί να μην γνώριζε ο εργοδότης για να σας βοηθήσουν να υποστηρίξετε γιατί πιστεύετε ότι η αντιπροσφορά σας για μισθό είναι δικαιολογημένη.

boondock Saints αποσπάσματα προσευχής

Με ποιο ποσό πρέπει να αντιμετωπιστεί;

Εάν προσπαθείτε να προσδιορίσετε πόση αύξηση του μισθού θα πρέπει να ζητήσετε στην αντιπροσφορά σας, εξετάστε πρώτα το μέσο επιτόκιο αγοράς για τη θέση ή τον τίτλο εργασίας σας στις Η.Π.Α.

Ιστοσελίδες όπως Μισθολογικη κλιμακα και salary.com μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε ποιος είναι ο μέσος εθνικός μισθός για τον τίτλο εργασίας σας με βάση το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS).

Ωστόσο, αυτός μπορεί να μην είναι πάντα ο τρόπος με τον οποίο θα πρέπει να συγκρίνετε τι πρέπει να κάνετε όσον αφορά την αποζημίωση μισθού. Εάν έχετε πολύ λίγη εμπειρία, μπορεί να είστε εντάξει με έναν αριθμό που είναι κάτω από το μέσο επιτόκιο της αγοράς.

Εάν έχετε σημαντική εμπειρία, μπορεί να ζητήσετε έναν μισθό που είναι υψηλότερος από το μέσο ποσοστό της αγοράς στις Η.Π.Α. αγορά (που σημαίνει, ο μέσος όρος που αναμένεται να έχετε στον ίδιο τίτλο εργασίας σας).

Ακολουθούν ορισμένοι γενικοί εμπειρικοί κανόνες όταν ζητάτε επιπλέον μισθό.

Ζητώντας αύξηση 5% στον συνολικό μισθό. Όταν ζητάτε αύξηση 5% στην αποζημίωση του βασικού σας μισθού, έχετε μεγάλη πιθανότητα να τη λάβετε. Εφόσον οι συνεντεύξεις σας για δουλειά ήταν δυνατές, το να ζητάτε αύξηση 5% είναι εύκολος δρόμος.

Ζητώντας αύξηση 10% έως 15% στον συνολικό μισθό. Δεν είναι κακό να το ζητάς αυτό. Ωστόσο, ο εργοδότης σας μπορεί να μην σας το δώσει. Περνώντας το όριο του 10%, γίνεστε μεγαλύτερο έξοδο για την επιχείρηση. Θυμήσου; Οι φόροι απασχόλησης καθιστούν ακριβό το να σας κρατά προσωπικό από τον εργοδότη σας.

Ζητώντας αύξηση 20% στον συνολικό μισθό. Υπάρχει μια πολύ μικρή πιθανότητα ο εργοδότης σας να θέλει να σας το παρέχει αυτό. Μπορείτε σίγουρα να ρωτήσετε. Αλλά μια αύξηση 20% είναι απότομη. Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες μέσες αυξήσεις μισθών είναι 5% έως 12% το πολύ. Δηλαδή, οι πιθανότητες του εργοδότη σας να νιώσει άνετα με αυτήν την πεζοπορία θα είναι ελάχιστες. Μπορεί να θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να αναζητήσετε άλλες θέσεις σε αυτό το σημείο.

Μπορείτε να χάσετε μια προσφορά εργασίας διαπραγματεύοντας τον μισθό;

Αυτή είναι μια συνηθισμένη ερώτηση που κάνουν τα άτομα που αναζητούν εργασία, μπορείτε να χάσετε μια προσφορά εργασίας διαπραγματεύοντας τον μισθό; Η απάντηση είναι όχι. Δεν μπορείς. Εκτός κι αν αποφασίσετε να διαπραγματευτείτε έναν μισθό με απότομο, σκληρό και αντιεπαγγελματικό τρόπο.

Το να δείχνετε εκτίμηση για όλες τις προσφορές εργασίας που λαμβάνετε θα εξασφαλίσει ότι ο μελλοντικός εργοδότης σας δεν θα αποφασίσει να ακυρώσει την αρχική του προσφορά εργασίας, κάτι που μπορεί να συμβεί.

Διατηρήστε την επικοινωνία σας επαγγελματική και με υψηλούς βαθμούς επιχειρηματικής εθιμοτυπίας όταν συζητάτε προσφορές εργασίας και μισθό. Χρησιμοποιήστε τα παραδείγματά μας σε αυτήν την εγγραφή για να κατανοήσετε καλύτερα τον τρόπο διαπραγμάτευσης εάν αυτό είναι κάτι άγνωστο σε εσάς.

Μέθοδοι αποστολής αντιπροσφοράς

Υπάρχουν δύο βασικές μέθοδοι για την αποστολή αντιπροσφοράς όσον αφορά τον μισθό. Οι μέθοδοι είναι:

757 αριθμός αγγέλου

• Μέσω e-mail
• Με επίσημη έντυπη επιστολή

Δεν συνιστάται πλέον η αποστολή επίσημης έντυπης επιστολής. Θα πάρει πολύ χρόνο. Και ο εργοδότης σας δεν θα δει ευγενικά το γεγονός ότι αργήσατε τόσο πολύ για να απαντήσετε στην επιστολή προσφοράς του.

Το email, τουλάχιστον το 2019 και τώρα το 2020, συνιστάται ανεπιφύλακτα. Είναι μια πολύ πιο γρήγορη μορφή επικοινωνίας με τον εργοδότη σας. Που τους εξοικονομεί χρόνο και χρήμα κατά τη διαδικασία πρόσληψης.

Βέλτιστες πρακτικές επιστολής μετρητών προσφοράς

Αυτές οι οδηγίες μπορούν να σας βοηθήσουν να διασφαλίσετε ότι η επικοινωνία σας με τον εργοδότη σας γίνεται καλά αποδεκτή και γίνεται με επαγγελματισμό και επιχειρηματική εθιμοτυπία.

Κρατήστε το μήνυμά σας σύντομο. Είναι καλύτερο να μην προσπαθήσετε και να παρακαλέσετε ή να υποστηρίξετε υπερβολικά το σκεπτικό σας για την αύξηση του μισθού σας. Κρατήστε το μήνυμά σας απλό, άμεσο, στην ουσία και με ελάχιστα έως καθόλου συναισθήματα. Θυμηθείτε, ο μελλοντικός εργοδότης σας δεν κάνει προσωπικές ενέργειες εναντίον σας. Αυτό μπορεί απλώς να είναι το μόνο ποσό προϋπολογισμού που έχουν για αυτή τη θέση. Κρατήστε τα συναισθήματα μακριά από τις συζητήσεις σας.

Επικοινωνήστε καθαρά και χωρίς απαιτήσεις. Μη δημιουργείς απαιτήσεις. Απλώς ζητήστε έναν επιπλέον μισθό και δηλώστε γιατί πιστεύετε ότι είναι δίκαιο. Μετά προχωρήστε. Μην το απαιτείς.

Να είσαι πάντα ευγενικός. Αυτό δεν μπορεί να ειπωθεί αρκετά. Δείξτε όμως την εκτίμησή σας για την προσφορά που λάβατε. Αυτό θα αποτρέψει την ευκαιρία για τον εργοδότη να ακυρώσει την αρχική του προσφορά εάν αισθάνεται ότι δεν εκτιμάτε την πρώτη προσφορά.

Χρησιμοποιήστε προηγούμενο εργασιακό ιστορικό ή στατιστικά, εάν χρειάζεται. Εάν αισθάνεστε ότι ο εργοδότης σας δεν αξιολογεί σωστά την αξία σας, τότε υποστηρίξτε τους λόγους σας με ορισμένα παραδείγματα προηγούμενης εργασίας ή επιτεύγματα που υποστηρίζουν γιατί αξίζετε περισσότερο από ό,τι πίστευαν αρχικά.

Να είσαι ακριβής. Η κακή γραμματική δεν σημαίνει επαγγελματισμό. Προσπαθήστε να διατηρείτε το μήνυμά σας ακριβές, με ελάχιστα έως καθόλου ορθογραφικά λάθη και εξαιρετική γραμματική.

Σκεφτείτε να ρωτήσετε για άλλα οφέλη. Αν δεν θέλετε να συζητήσετε τον μισθό. Στη συνέχεια, εξετάστε το ενδεχόμενο να ρωτήσετε για πρόσθετα οφέλη που μπορεί να μην γνωρίζετε. Οι παροχές των εργαζομένων είναι συχνά μια μορφή αποζημίωσης. Και αυτό μπορεί να αλλάξει την άποψή σας για τον βασικό μισθό.

Παράδειγμα email προσφοράς μετρητή

Ακολουθεί ένα παράδειγμα email προσφοράς μετρητή όπου ζητάτε αύξηση 5%. Θυμήσου; μια αύξηση 5% είναι πολύ πιθανή. Και οι περισσότεροι εργοδότες θα περιμένουν από εσάς να αντικρούσετε την αρχική τους προσφορά. Αν θέλετε 5%, χρησιμοποιήστε το απλό email παρακάτω.

Εάν ο μετρητής σας είναι μεγαλύτερος από 5% Email

Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα όπου ζητάτε αύξηση άνω του 5% στον βασικό μισθό.

• Από την προηγούμενη εμπειρία μου, προσέλαβα περισσότερους από 18 νέους Μηχανικούς Λογισμικού. Και θα με ενδιέφερε και αναμένεται να προσλάβω στην εταιρεία σας.
• Από την προηγούμενη εμπειρία μου, κατάφερα να αυξήσω τα συνολικά έσοδα από τις πωλήσεις. Θα με ενδιέφερε και θα περίμενα να παίξω στο ίδιο επίπεδο.

Γραμμές θέματος email προσφοράς μετρητή

Όταν επιλέγετε μια γραμμή θέματος, είναι πάντα καλύτερο να είναι απλό. Εάν ο μελλοντικός εργοδότης σας έστειλε την προσφορά εργασίας σας μέσω email, είναι καλύτερο να απαντήσετε σε αυτό το email αντί να ξεκινήσετε ένα νέο νήμα email για τη συζήτησή σας.

Αλλά αν έστειλαν την αρχική σας προσφορά εργασίας με έντυπο χαρτί ή ίσως ως μέρος ενός νήματος ομαδικού email, ίσως θέλετε να ξεκινήσετε μια νέα γραμμή συζήτησης.

Όταν το κάνετε αυτό, επιλέξτε μία από αυτές τις γραμμές θέματος:

• «Σχετικά με την προσφορά εργασίας»
• «Σχετικά με την προσφορά εργασίας»
• «Ερώτηση σχετικά με την προσφορά εργασίας»

Συχνές ερωτήσεις για άτομα που αναζητούν εργασία

Ερωτήσεις που έχουν τα άτομα που αναζητούν εργασία σχετικά με τη σύνταξη και την παράδοση μιας επιστολής αντιπροσφοράς.

Ποιο είναι καλύτερο, μια επιστολή αντιπροσφοράς ή ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αντιπροσφοράς;

Η αποστολή γραπτής επιστολής είναι πολύ απίθανο να συμβεί στη σημερινή ατμόσφαιρα. Ο διευθυντής προσλήψεών σας θα θέλει να μάθει τι πιστεύετε για την προσφορά μισθού πολύ νωρίτερα από όσο νομίζετε. Αυτό ισχύει για κάθε πρόσθετη μορφή επιστολών αντιπροσφοράς, όπως επιστολή αντιπρότασης, αντιεπιστολή ή επιστολή εργασίας που αναφέρεται στον μισθό. Όταν συζητάτε για το μισθό, ο εργοδότης σας θα θέλει να μάθει τι πιστεύετε για την αρχική προσφορά αρκετά γρήγορα.

Πώς πρέπει να προσεγγίσω μια αντιπρόταση;

Ο βασικός κανόνας τους όταν σκέφτεστε τη διαπραγμάτευση του μισθού σας είναι να προσθέσετε 5% σε όποια αρχική προσφορά ήταν. Όχι 5% του βασικού μισθού αλλά 5% πάνω από αυτό που περιέγραφε η επιστολή προσφοράς ήταν η συνολική αποζημίωση του πακέτου σας. Οι περισσότεροι εργοδότες θα συμφωνήσουν σε αυτό. Βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβάσει ολόκληρη την προσφορά εργασίας προτού αποφασίσετε να κάνετε μια αντιπροσφορά. Μπορεί να υπάρχουν οφέλη στο πακέτο αποζημίωσης που εξετάζει ο εργοδότης σας, όπως μπόνους υπογραφής ή ειδικά προνόμια. Από εκεί, θα πρέπει να μπορείτε να φτάσετε στην τελική προσφορά.

Τι θα γινόταν αν μου πρόσφεραν πολύ χαμηλότερο μισθό από αυτόν που περίμενα;

Ως υποψήφιος για εργασία, αυτό συμβαίνει. Δυστυχώς, εάν ο εργοδότης δεν μπήκε στο εύρος του επιθυμητού μισθού σας, μπορεί να χρειαστεί να απομακρυνθείτε και να εξετάσετε μια άλλη προσφορά ή μια νέα δουλειά. Αυτό είναι ένα φυσιολογικό μέρος της διαδικασίας. Μπορεί να είναι απογοητευτικό αλλά είναι πραγματικότητα.

Πρέπει να στείλω επιστολή αποδοχής μόλις ο εργοδότης μου λάβει την αντιπροσφορά μισθού και την αποδεχτεί;

Εάν έχετε μια συζήτηση με τον πιθανό εργοδότη σας ή τον τρέχοντα εργοδότη σας μέσω email σχετικά με το πακέτο μισθών και αποζημιώσεων, δεν χρειάζεται να στείλετε επιστολή. Θα πρέπει απλώς να αποδεχτείτε τη θέση μέσω email. Θα ξέρετε πότε είναι έτοιμη η ώρα, αφού ο διευθυντής προσλήψεων ή το μέλος της ομάδας HR θα απαντήσει στο αρχικό email διαπραγμάτευσης αποδοχών και θα σας ενημερώσει ότι έχουν αποδεχτεί τον μετρητή σας.

Τι γίνεται αν πρόκειται για μια διαδικασία αποδοχής μιας νέας πρότασης εργασίας από έναν τρέχοντα εργοδότη; Διαφέρει κάποιο μέρος της διαδικασίας;

Όχι. Δεν έχει σημασία αν πρόκειται για υποψήφιο εργοδότη και κάνετε συζητήσεις ως υποψήφιος για εργασία. Ή αν κάνετε συζητήσεις ως τρέχων υπάλληλος. Η διαδικασία θα είναι η ίδια. Θα μιλήσετε με ένα μέλος του προσωπικού Ανθρώπινου Δυναμικού και θα συζητήσετε για την αποζημίωση. Στην ιδανική περίπτωση, ο νέος ρόλος για τον οποίο μιλάτε έχει αύξηση μισθού. Και στις δύο αυτές περιπτώσεις, το παραπάνω παράδειγμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα πρέπει να είναι αρκετό και δεν θα χρειαστεί να γράψετε επιστολή αντιπροσφοράς για την προσφορά εργασίας σας.