Τι είναι το VTO; (Εθελοντική άδεια)

What Is Vto 1521286

Τι είναι το VTO; Το VTO αναφέρεται είτε σε εθελοντική άδεια είτε σε εθελοντική άδεια. Αυτά είναι τα διάφορα είδη πολιτικών άδειας που χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις. Η άδεια υπηρεσίας είναι ένας όρος που αναφέρεται στην πρακτική να επιτρέπεται στους εργαζομένους να προσφέρονται εθελοντικά στις κοινότητές τους, ενώ συνεχίζουν να λαμβάνουν αποζημίωση. είναι ένας τύπος άδειας επί πληρωμή (PTO).

Τι είναι το VTO;

Τόσο η εθελοντική άδεια όσο και η εθελοντική άδεια θεωρούνται VTO. Αυτές είναι δύο διαφορετικές πολιτικές αδειών που προσφέρονται από εταιρείες για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να συνεισφέρουν στην εταιρεία και να μετριάσουν το κόστος που σχετίζεται με τον αναποτελεσματικό προγραμματισμό.

Το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να κατανοήσει και τις δύο περιπλοκές για να αναπτύξει πολιτικές αδειών εργαζομένων που να περιλαμβάνουν μια ποικιλία διαφορετικών πολιτικών αδείας.

Τι είναι η οικειοθελής άδεια;

Η εθελοντική άδεια (VTO) είναι ένας τύπος άδειας που χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις για να εξισορροπήσουν τις ανάγκες προσωπικού με τον συνεχώς μεταβαλλόμενο φόρτο εργασίας. Η δημιουργία χρονοδιαγράμματος δεν είναι μια ακριβής επιστήμη. Περιστασιακά, ένας υπερβολικός αριθμός εργαζομένων μπορεί να προγραμματιστεί σε μια βάρδια λόγω απρόβλεπτων συνθηκών. Σε αυτήν την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να πληρώσει υψηλό κόστος εργασίας. Ορισμένες επιχειρήσεις επιτρέπουν στους πρόσθετους υπαλλήλους να παίρνουν άδεια χωρίς αμοιβή για να εξοικονομήσουν χρήματα όταν συμβεί αυτό.

Αν και οι εργοδότες προσπαθούν να πουλήσουν την εθελοντική άδεια στους εργαζόμενους ως ευκαιρία, αυτό ωφελεί τους εργοδότες. Η εθελοντική άδεια πρέπει επίσης να επιτρέπει στους εργαζόμενους να παίρνουν άδεια χωρίς να αντιμετωπίζουν κυρώσεις. Εάν η σχέση είναι μονόπλευρη, μπορεί να φαίνεται χειριστική.

αγία Άννα Νοβένα

Η εθελοντική άδεια, όταν εφαρμοστεί κατάλληλα, μπορεί να προσφέρει στους εργαζομένους την ευκαιρία για ενσωμάτωση της επαγγελματικής και της ζωής, ενώ παράλληλα μειώνει το κόστος της εταιρείας.

Τι είναι η εθελοντική άδεια;

Η εθελοντική άδεια είναι ένα είδος άδειας μετ' αποδοχών και ένα επίδομα εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις παρέχουν άδεια μετ' αποδοχών στους υπαλλήλους για εθελοντισμό σε κοινοτικές εκδηλώσεις. Οι εταιρείες παρέχουν VTO στους υπαλλήλους τους μέσω συνεργασιών με μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς ή επιτρέποντας στους εργαζόμενους να επιλέξουν τον οργανισμό τους.

Είναι ο VTO κερδοσκοπικός οργανισμός;

Εθελοντική άδεια είναι όταν οι εργοδότες παρέχουν άδεια μετ' αποδοχών στους υπαλλήλους τους με αντάλλαγμα να προσφέρουν εθελοντικά στις κοινότητές τους. Μαζί με το πλεονέκτημα ότι επιτρέπουν στους εργαζομένους να επιδιώκουν τα πάθη τους, οι επιχειρήσεις κερδίζουν πόντους για τις προσπάθειές τους για εταιρική κοινωνική ευθύνη.

Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρήσεις παρέχουν άδεια άνευ αποδοχών στους υπαλλήλους τους.

Γενικές πολιτικές για την VTO

Από τη μία πλευρά, προαιρετική άδεια μπορεί να είναι διαθέσιμη σε έναν υπάλληλο που εργάζεται για την εταιρεία με πλήρη απασχόληση. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι που παίρνουν άδεια άνευ αποδοχών ή οικειοθελής άδεια μπορεί να μειώσουν τις ώρες τους κάτω από το ελάχιστο που απαιτείται για το καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Για να αποφευχθεί το τελευταίο, οι εργοδότες θεσπίζουν πολιτικές εθελοντικής άδειας που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να διατηρήσουν τα προνόμια και να προχωρήσουν στην καριέρα τους ακόμη και μετά από εθελοντική άδεια. Ως αποτέλεσμα, η προαιρετική πολιτική ωραρίου δεν έχει νόημα εάν οι εργαζόμενοι επιλέξουν να μην τη χρησιμοποιήσουν. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι η εθελοντική άδεια μπορεί να οδηγήσει σε άδειασμα ενός γραφείου και διακοπή λειτουργίας λόγω ανισορροπίας μεταξύ της εναπομείνασας εργασίας και του διαθέσιμου προσωπικού.

Το να επιτρέπεται στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν εθελοντικό χρόνο μπορεί να ενθαρρύνει τη χρήση τους και η πολιτική μπορεί να επιτρέπει στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν εθελοντικό χρόνο αφού εξαντλήσουν την άδεια μετ' αποδοχών. Μια εταιρεία μπορεί να ζητήσει έγκριση για αιτήματα για εθελοντική άδεια. Με παρόμοιο τρόπο, οι επιχειρήσεις μπορούν να εφαρμόσουν μια πολιτική εθελοντικής άδειας που απαιτεί από τους υπαλλήλους να εξαντλήσουν την άδεια μετ' αποδοχών πριν δικαιούνται εθελοντική άδεια.

Απλήρωτο VTO

Η ενσωμάτωση τεχνικών μείωσης του κόστους είναι μία από τις καλύτερες πρακτικές για εθελοντική άδεια. Μπορεί να ζητηθεί από μια επιχείρηση να πληρώσει το μερίδιο του εργοδότη για υπαλλήλους που παίρνουν εθελοντική άδεια. Ταυτόχρονα, η εταιρεία εξοικονομεί χρήματα με το να μην πληρώνει το μισθό και την αποζημίωση του εργαζομένου. Σε αυτήν την προσέγγιση, μια εθελοντική πολιτική παύσης μπορεί να ενισχύσει την ευτυχία των εργαζομένων και να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να αποφύγουν οικονομικές δυσκολίες.

Πλεονεκτήματα των προγραμμάτων VTO

Τα εθελοντικά προγράμματα παύσης μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να διαχειριστούν τον χρόνο αδράνειας των εργαζομένων. Ωστόσο, η εθελοντική άδεια μπορεί περιστασιακά να οδηγήσει σε ανισορροπία μεταξύ προσωπικού και φόρτου εργασίας.

μαύρη και κίτρινη πεταλούδα πνευματική έννοια

Οι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να βιώσουν σύγχυση και αγώνα κατά την επιλογή του αν θα λάβουν VTO ή θα συνεχίσουν να εργάζονται και να κερδίζουν χρήματα. Τα προγράμματα VTO μπορούν να δημιουργήσουν μια κακή αντίληψη για την εταιρεία και τον εργοδότη μεταξύ των εργαζομένων, οι οποίοι πιστεύουν ότι το τελικό αποτέλεσμα του εργοδότη είναι πιο σημαντικό από τις προσπάθειες των εργαζομένων να είναι διαθέσιμοι για μια βάρδια.

Εθελοντική άδεια απουσίας

Οι επιχειρήσεις που αφιερώνουν εθελοντικά χρόνο για να ενστερνιστούν την εταιρική κοινωνική ευθύνη επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να αναλάβουν VTO. Οι εταιρείες το κάνουν για να επιτρέψουν στους υπαλλήλους τους να συμμετέχουν σε δραστηριότητες κοινωφελούς υπηρεσίας.

Οι πολιτικές για το ελεύθερο χρόνο εθελοντισμού, ή VTO, επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να ανταποδώσουν τις κοινότητές τους. Παρέχοντας επίσης στο προσωπικό του κάτι να κάνει εκτός εργασίας. Επιπλέον, οι εταιρείες πιστεύουν ότι η επιστροφή στην κοινότητα βοηθά στη δημιουργία μιας επωνυμίας και παρέχει στους υπαλλήλους μια αίσθηση υπερηφάνειας που συνδέονται με μια εταιρεία που δεν επικεντρώνεται αποκλειστικά στο κέρδος.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφέρουν εθελοντικά έως και 24 ώρες ανά ημερολογιακό έτος. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν για περισσότερες από μία εταιρείες εντός των προβλεπόμενων ωρών. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις μπορούν να διατηρούν έναν εγκεκριμένο κατάλογο φιλανθρωπικών ομάδων που συμμορφώνονται με συγκεκριμένες απαιτήσεις εθελοντισμού.

Οι ώρες μπορούν να χωριστούν ως εξής:

• Μισές μέρες ρεπό για συμμετοχή σε ομαδικές δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών με χορηγία της ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ (8 ώρες)
• Οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν άδεια για προσωπική εθελοντική εργασία.
• Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν το Έντυπο Αίτησης VTO στον προϊστάμενό τους επτά ημέρες πριν από την απαιτούμενη άδεια. Αυτή η έγκριση είναι στη διακριτική ευχέρεια του διευθυντή και του ανθρώπινου δυναμικού.

Βέλτιστες πρακτικές για την ενεργοποίηση του VTO

Η άδεια εθελοντισμού ή η άδεια VTO πρέπει να εξισορροπούνται με άλλους τύπους αδειών για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν κατάλληλο ελεύθερο χρόνο για διακοπές και αναρρωτική άδεια. Οι βέλτιστες πρακτικές για το ελεύθερο χρόνο εθελοντισμού επικεντρώνονται στην ανάπτυξη της κοινότητας μέσω συνεργασιών με μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Στις αρμοδιότητες ενδέχεται να περιλαμβάνονται διοικητικές αρμοδιότητες και προγραμματισμός εκδηλώσεων για το πρόγραμμα VTO.

Οι βέλτιστες πρακτικές για την εθελοντική άδεια περιλαμβάνουν τη θέσπιση κατάλληλων προτύπων και κανονισμών για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να επιλέξουν ποιους οργανισμούς θα υποστηρίξουν κατά τη διάρκεια του χρόνου VTO τους.

Οι βέλτιστες πρακτικές για τον εθελοντικό χρόνο θα πρέπει να αντιμετωπίζουν συγκεκριμένα ερωτήματα όπως τα ακόλουθα:

• Μπορούν οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν σε πολιτικές δραστηριότητες ως εθελοντές;
• Τα μη αξιακά κέρδη συνάδουν με τις αξίες και τους στόχους του οργανισμού σας;
• Ποιος είναι υπεύθυνος για την έγκριση των αιτημάτων VTO;
• Ποια είναι η διαδικασία επαλήθευσης που θα απαιτείται από τους εργαζόμενους;
• Οφέλη του VTO
• Οφέλη εργοδοτών από την πρόσληψη VTO

Εάν μια επιχείρηση δυσκολεύεται να προσλάβει νέα ταλέντα, η εθελοντική άδεια μπορεί να βοηθήσει τον κλάδο να προσελκύσει πιθανούς υπαλλήλους. Τα άτομα ηλικίας μεταξύ 18 και 34 ετών είναι πιο πιθανό να θέλουν να εργαστούν σε μια εταιρεία που συμμετέχει ενεργά στις βελτιώσεις της κοινότητας και έχουν βοηθήσει στο παρελθόν στην ανάπτυξη των κοινοτήτων.

Η προσφορά VTO ​​είναι μια εξαιρετική στρατηγική στρατολόγησης για το Gen Z και τα millennial talent.

Η εναλλαγή των εργαζομένων είναι ελάχιστη

Οι διαδικασίες εθελοντικής άδειας βοηθούν τις επιχειρήσεις στη διατήρηση των εργαζομένων, επιτρέποντάς τους να συμμετέχουν σε δραστηριότητες εκτός εργασίας. Μία από τις πιο αποδεκτές πρακτικές για εθελοντική άδεια είναι η συμμετοχή σε φιλανθρωπικές δραστηριότητες που θα επέτρεπαν στους υπαλλήλους να προσφέρουν εθελοντικά ενώ αλληλεπιδρούν με συμπαίκτες και συναδέλφους.

Η VTO βελτιώνει τις επιχειρήσεις διευκολύνοντας τη διατήρηση του προσωπικού, γεγονός που οδηγεί σε σημαντική μείωση της φθοράς. Επειδή οι εργαζόμενοι διατηρούνται για μεγαλύτερη περίοδο, το κόστος απόκτησης νέου προσωπικού μειώνεται.

Ορατότητα της εταιρείας

Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε εκδηλώσεις για τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου μιας κοινωνίας ή μιας κοινότητας είναι πιο πιθανό να προωθήσουν την ευνοϊκή εικόνα της επωνυμίας μιας εταιρείας. Οι επιχειρήσεις μπορούν να αποκομίσουν σημαντικά οφέλη από την υιοθέτηση αυτής της τεχνικής σε πολλαπλά επίπεδα.

Γιατί το VTO είναι επωφελές για τους εργαζομένους;

Να γιατί τα προγράμματα VTO είναι ωφέλιμα για την προσέλκυση εργαζομένων.

Οι ενσυναίσθητοι βρίσκονται στην ιδανική κατάσταση.

Σε όλο τον κόσμο, η αυξανόμενη τεχνολογική καινοτομία έχει φέρει επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι επικοινωνούν μεταξύ τους. Ως αποτέλεσμα, η ενσυναίσθηση των ανθρώπων έχει μειωθεί καθώς οι περισσότερες συνομιλίες πραγματοποιούνται μέσω smartphone και εικονικών συναντήσεων. Ωστόσο, δεν υπάρχει έλλειψη ανθρώπων που επιθυμούν να βοηθήσουν τις μειονεκτούσες και στερημένες κοινότητες να ακμάσουν και να ζήσουν ικανοποιητικές ζωές.

Οι συμπονετικοί υπάλληλοι είναι η κύρια αιτία της αυξανόμενης σημασίας των προνομίων VTO τα τελευταία χρόνια. Οι εταιρείες παρέχουν ευκαιρίες VTO να δεσμεύσουν τους υπαλλήλους να συμβάλλουν στην ευημερία της κοινότητας.

κοινοτική ευαισθησία

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι βιώνουν μια αίσθηση υπερηφάνειας όταν οι πεποιθήσεις της εταιρείας τους συμπίπτουν με τις πεποιθήσεις τους. Το VTO είναι επίσης κρίσιμο για τους εργαζόμενους, καθώς προσελκύει άτομα που είναι αφοσιωμένα στις κοινωνικές αξίες και τις ευθύνες της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι που έχουν αίσθημα σκοπιμότητας είναι πιο πιθανό να είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους, κάτι που επηρεάζει θετικά την υγεία τους. Το VTO ενσταλάζει υγιείς στάσεις για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στους εργαζόμενους και προωθεί άριστες σχέσεις με τους συναδέλφους και τους εργοδότες.

Επιπλέον, η εταιρεία που εγκαινιάζει το πρόγραμμα VTO επωφελείται καθώς αυξάνεται η δημοτικότητα και η φήμη της επωνυμίας της στην κοινότητα.

Ο αντίκτυπος του VTO στις επιχειρήσεις

Τα οφέλη από την παροχή VTO στους εργαζόμενους προσφέρουν στους οργανισμούς ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Μεταξύ αυτών είναι τα εξής:

εύκολες ιδέες αποκριάτικων κοστουμιών για γυναίκες

Πρόσληψη αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού

Η πολιτική VTO συμβάλλει στην πρόσληψη προσωπικού με αίσθηση σκοπού και δέσμευση στις κοινωνικές και κοινοτικές αξίες. Τέτοιοι υποψήφιοι θα μπορούσαν επίσης να ταιριάξουν το ήθος και τις αξίες τους με εκείνα του οργανισμού.

Αυξημένη κατακράτηση

Οποιαδήποτε πολιτική που επιτρέπει στους εργαζόμενους να τηρούν τις αρχές τους αποτελεσματικά τους πείθει να παραμείνουν στην εταιρεία. Επιπλέον, οδηγεί σε χαμηλότερο ποσοστό κύκλου εργασιών, ιδιαίτερα μεταξύ των millennial υπαλλήλων που συμμετέχουν σε μεγάλο βαθμό σε εθελοντικές και φιλανθρωπικές δραστηριότητες.

Αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση μεταξύ των εργαζομένων

Οι αμειβόμενες ώρες εθελοντισμού ενθαρρύνουν την αίσθηση της ολοκλήρωσης μεταξύ των εργαζομένων που πιστεύουν ότι η εταιρεία έχει δεσμευτεί να επηρεάσει θετικά την ευρύτερη κοινότητα. Ως αποτέλεσμα, οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να καταβάλλουν μεγαλύτερη προσπάθεια στην εργασία, με αποτέλεσμα την παραγωγικότητα. Οι εργαζόμενοι έχουν μια πιο ευνοϊκή στάση απέναντι στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ισχυρότερους δεσμούς με τους συναδέλφους.

Τα μειονεκτήματα του VTO

Κάθε πολιτική ανθρώπινου δυναμικού έχει ορισμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, και παρομοίως, η πολιτική για τον ελεύθερο χρόνο εθελοντισμού έχει ορισμένα μειονεκτήματα εφαρμογής. Για παράδειγμα, η απουσία ενός υπαλλήλου λόγω εθελοντικής άδειας μπορεί να αυξήσει την επιβάρυνση στις μικρές επιχειρήσεις. Είναι κρίσιμο να προετοιμαστούμε εκ των προτέρων για ένα τέτοιο περιστατικό από την άποψη αυτή.

Συνήθεις συχνές ερωτήσεις

Συνήθεις ερωτήσεις σχετικά με τα προγράμματα VTO.

Οι εργαζόμενοι στην αποθήκη λαμβάνουν VTO;

Ναί. Το VTO εκδίδεται συχνά πριν από την πολυάσχολη περίοδο των Χριστουγέννων. Στο Amazon. Όταν πληρούνται εκ των προτέρων οι ποσοστώσεις εργασίας των υπαλλήλων της αποθήκης Amazon, μπορούν να πάρουν VTO και να φύγουν νωρίς για την ημέρα. Για τους υπαλλήλους, είναι μια ευκαιρία να ασχοληθούν με προσωπικά θέματα ή να απολαύσουν λίγο περισσότερο χρόνο χωρίς να χρησιμοποιήσουν τις διακοπές ή τις ημέρες ασθενείας.

Το VTO πληρώνεται;

Όχι. Το VTO είναι άδεια άνευ αποδοχών που μπορεί να λάβουν οι εργαζόμενοι όταν το ζητήσει ο εργοδότης τους λόγω επιβράδυνσης της εργασίας.

Ποιο είναι το μεγαλύτερο μειονέκτημα του VTO;

Ενώ οι κανόνες εθελοντικής άδειας μπορεί να βοηθήσουν τις αποθήκες και τα κέντρα επαφής να μειώσουν τις μη παραγωγικές ώρες, μπορούν επίσης να διαιωνίσουν μια αναντιστοιχία προσωπικού-φόρτου εργασίας. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορεί να δυσκολεύονται να αποφασίσουν εάν θα λάβουν VTO ή αν θα παραμείνουν και να κερδίσουν τα χρήματα που χρειάζονται, ιδιαίτερα εάν η διοίκηση έχει ποσοστώσεις VTO να καλύψει.

Ποιο είναι το πιο σημαντικό όφελος του VTO;

Αυτά είναι μόνο μερικά από τα οφέλη του VTO:

Εξοικονόμηση χρημάτων, δημιουργία θετικών συναισθημάτων μεταξύ του προσωπικού των εργαζομένων και διατήρηση περισσότερων εργαζομένων για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα.

Τι είναι η εθελοντική αμοιβή από την Amazon;

Σύμφωνα με το VSIP, τα πρακτορεία μπορούν να πληρώσουν έως και 25.000 $ ή το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που δικαιούται ένας εργαζόμενος, όποιο είναι μικρότερο. Εάν εγκριθεί, οι εργαζόμενοι μπορούν να παραιτηθούν, να συνταξιοδοτηθούν προαιρετικά ή να λάβουν οικειοθελή πρόωρη συνταξιοδότηση για να αποδεχτούν το VSIP.

Πώς επεξεργάζεται ο χρόνος VTO;

Γενικά, τα αιτήματα VTO διεκπεραιώνονται μέσω HR. Το HR επιβλέπει το πρόγραμμα VTO ως μέρος των παροχών των εργαζομένων. Θα μετρήσουν τη δέσμευση, την ικανοποίηση και τη διατήρηση των εργαζομένων ως μέρος των παροχών. Και πώς το πρόγραμμα VTO ευθυγραμμίζεται με αυτά. Οι ώρες VTO κατανέμονται ανά εργαζόμενο, ανά έτος. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα εγκρίνει εκ των προτέρων αιτήματα VTO, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να προσφέρουν εθελοντικά χρόνο για να είναι διαθέσιμος ή να πάρουν άδεια χωρίς αποδοχές.

Οι αξίες της εταιρείας ευθυγραμμίζονται με το πρόγραμμα VTO, συνήθως. Και διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται υγιείς. Και ψυχικά και σωματικά.